After Sales Technician

Se l’elettronica è la tua passione e ti piace capire come funzionano le apparecchiature, individuare i guasti e riportare i dispositivi alla piena efficienza, questa può essere l’opportunità giusta per te.

Per la nostra sede di Isola Vicentina (VI) stiamo cercando un/a Tecnico Riparatore/ice da inserire nel European Repair Center (ERC) della Business Line Power Conversion.
Entrerai a far parte di un team specializzato nella riparazione, manutenzione e test di apparecchiature UPS (gruppi di continuità), lavorando su prodotti tecnologici e contribuendo concretamente alla loro affidabilità e continuità di funzionamento.

In particolare, ti occuperai di:

• Analisi e diagnosi dei guasti su apparecchiature UPS e dispositivi elettronici
• Riparazione delle apparecchiature, sostituzione componenti e attività di manutenzione preventiva
• Esecuzione di test funzionali e verifiche manuali sui prodotti riparati
• Compilazione di report tecnici e documentazione operativa a supporto delle attività di riparazione

Chi stiamo cercando:

• Laurea triennale in Elettronica o similari, Diploma di Perito Elettronico / Elettrotecnico, Diploma ITS indirizzo elettronico
• Conoscenze di base di elettronica ed elettrotecnica
• Conoscenza degli strumenti di misura (multimetro, oscilloscopio)
• Curiosità verso sistemi AC/DC e batterie
• Forte passione per l’elettronica, per le attività pratiche e per la ricerca delle cause tecniche dei malfunzionamenti
• Precisione, affidabilità, curiosità tecnica e desiderio di crescere in un contesto specializzato
• Ottima conoscenza della lingua Italiana
• Conoscenza di base della lingua inglese

L’offerta retributiva sarà definita sulla base di criteri oggettivi connessi alle competenze, all’esperienza professionale maturata, al livello di autonomia richiesto dal ruolo e alla corrispondenza del profilo ai requisiti della posizione. L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità.
In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo.

#LI-SSA