Analista de atracción de talento

¿Te interesa formar parte de una multinacional de alimentos? ¿Estás buscando oportunidades que te permitan estabilidad y permanencia? ¿Tienes una clara orientación al rubro de recursos humanos?

¡Entonces esta propuesta es ideal para vos!

Te ofrecemos:

• Incorporación estable a una empresa sólida en el mercado
• Remuneración acorde a tus responsabilidades
• Posibilidad de hacer home office

¿Qué necesitas para triunfar en esta posición?

• Formación culminada en psicología
• Experiencia en realización de psicotécnicos, selección y atracción de talento
• Buen dominio de herramientas informáticas
• Disponibilidad para trabajar en las inmediaciones de Peñarol

¿Con que desafíos te encontrarás?
El objetivo principal de la posición es coordinar y realizar las acciones administrativas correspondiente a la gestión de talento, obteniendo candidatos idóneos y potenciales para cada puesto, asegurando la incorporación y/o promoción de talento diverso, ejecutando actividades que potencien la propuesta de valor al colaborador y el posicionamiento de la marca empleadora, alineado a la cultura organizacional. Tus principales responsabilidades serán:

• Revisar las requisiciones de solicitud de personal de las distintas áreas.
• Garantizar la búsqueda y reclutamiento de candidatos de acuerdo con el perfil y requisitos definidos.
• Validar la disponibilidad en cuadro básico para iniciar búsqueda de candidatos.
• Garantizar la disponibilidad de cuadro básico, disminuyendo la posibilidad de sobre cubrir posiciones.
• Realizar levantamiento del perfil de cargo con funciones y requisitos necesarios para cubrir la vacante.
• Velar por el reclutamiento de candidatos idóneos al momento de cubrir cualquier vacante.
• Preparar y publicar anuncios de empleo en diversos medios. Dar a conocer las vacantes disponibles en diversos medios para obtener mayor número de candidatos postulados.
• Realiza proceso de reclutamiento filtrando postulantes que se ajusten a los requerimientos establecidos por cada búsqueda.
• Obtener candidatos que se ajustes a cada perfil requerido.
• Dar a conocer los beneficios, salario y funciones del cargo a ofrecer. Ofrecer a cada candidato de manera clara y transparente los beneficios, renta y responsabilidades del cargo al cual postula.
• Realizar, validar y analizar trámites administrativos oportunos al reclutamiento (aplicación evaluaciones psicolaborales y respectivo informe, referencias laborales, entrevista de competencias).
• Ofrecer al cliente interno el candidato idóneo a cada puesto.
• Envíar resultados de evaluaciones, al cliente interno como apoyo en la valoración de los candidatos.
• Suministrar de manera oportuna a los clientes internos, información sobre los candidatos preseleccionados, brindando apoyo en la toma de decisiones al momento de la selección definitiva.
• Coordinar y agendar entrevistas entre cliente y candidato.
• Garantizar la asistencia de candidatos y cliente interno a cada entrevista programada.
• Recibir por parte del cliente Interno el candidato seleccionado para su contratación.

*Formalizar la selección de candidatos para iniciar la contratación a través de la presentación de carta oferta.
*Solicitar aprobación del cliente interno de carta oferta a ofrecer al candidato seleccionado.
*Garantizar correcto cierre de elección de candidato mediante la presentación de carta oferta con información relativa a renta, plazos de contratación, beneficios, entre otros.

• Envía carta oferta y solicita a candidato seleccionado la documentación necesaria para su contratación.

*Garantizar que todos los candidatos cumplan lo establecido en las normas y procedimientos de la empresa.
*Elaborar y enviar legajo de alta de cada colaborador de nuevo ingreso al área de administración o empresa externa según corresponda.
*Garantizar un correcto proceso de alta y registro en sistemas de colaboradores de nuevo ingreso, con la finalidad de velar por una excelente incorporación. Coordina y realiza bienvenido institucional, asegurando la participación de los relatores encargados por área, y realizar encuesta de seguimiento respectiva.

• Velar por la participación de personal nuevo ingreso para dar conocimiento de la cultura, filosofía y beneficios organizacionales, promoviendo una correcta adaptación a la empresa, puesto y equipo de trabajo.
• Coordinar inducción departamental validando disponibilidad de los relatores de las distintas áreas y realiza posteriormente encuestas de seguimiento respectivas.
• Velar por la participación de personal nuevo ingreso en actividades que fortalezcan su experiencia y desarrollo dentro la organización, validándolo mediante encuestas de seguimiento.
• Potenciar la marca empleadora a través de la participación en distintos espacios como: ferias laborales virtuales y presenciales, eventos diversos, publicaciones de acciones internas y externas, reconocimiento entre otros.
• Ejecutar programa de desarrollo para Jóvenes Profesionales que apoyen a la inserción laboral.

¡Si la propuesta te parece interesante y estas buscando una propuesta estable, inscribite!

Requisitos

Estudios

Universidad

Valorado

Experiencia profesional

2 años