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Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção; realizar triagem curricular e entrevistas; aplicar testes e dinâmicas de grupo; conduzir o processo de admissão; manter contato direto com gestores das áreas para alinhamento de perfis; e apoiar na manutenção dos indicadores de performance do setor. Principais atividades: Condução de processos seletivos, principalmente para vagas operacionais; Divulgação de vagas e triagem de currículos; Convocação, realização de entrevistas e acompanhamento dos candidatos; Apoio em ações, feirões e mutirões de contratação; Interface com gestores e áreas de RH das operações; Acompanhamento do pipeline de vagas e dos indicadores de R&S; Apoio nos processos admissionais e acompanhamento dos candidatos até a integração; Suporte às demandas de recrutamento das demais unidades atendidas. Buscamos um(a) profissional dinâmico(a), organizado(a), comunicativo(a), com senso de urgência, disponibilidade para apoiar diferentes operações e foco em resultados.Graduação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção em empresas de grande porte. Domínio de técnicas de triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos/perfil comportamental. Conhecimento em gestão de indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento, etc.). Boa capacidade de comunicação, negociação e foco em resultados. Experiência com o setor de logística ou operações é considerado um diferencial.