Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Conheça sua missão:

• Realizar a triagem de currículos recebidos para vagas de nível operacional, aplicando os critérios definidos pelo gestor e utilizando ferramentas de busca e filtro;

• Analisar as informações dos currículos (escolaridade, experiência, conhecimentos, etc.) e identificar os candidatos que melhor se encaixam no perfil da vaga, encaminhando-os para as próximas etapas do processo, para garantir uma seleção de candidatos com maior aderência ao perfil, otimizando o tempo da equipe de R&S e contribuindo para a assertividade do processo;

• Auxiliar na descrição da vaga (job description), elaborada pelo gestor e BP, revisando o texto, pesquisando termos e expressões adequadas para o cargo e alinhando as informações com o gestor da vaga;

• Auxiliar na divulgação da vaga nos canais de recrutamento adequados, seguindo as diretrizes da empresa, visando garantir que a descrição da vaga seja clara, atrativa e que alcance o público-alvo desejado, otimizando o processo de recrutamento;

• Apoiar na preparação e aplicação de dinâmicas de grupo e testes, organizando os materiais, preparando a sala e auxiliando o profissional responsável pela condução das atividades;

• Observar o comportamento dos candidatos durante as atividades e registra as informações relevantes, contribuindo para uma avaliação mais completa do perfil dos participantes e garantindo a aplicação eficiente das ferramentas de seleção;

• Auxiliar na coleta e organização de dados para a elaboração de relatórios de acompanhamento de indicadores da área de R&S, como tempo médio de contratação, custo por contratação, número de vagas fechadas e outros indicadores relevantes;

• Utilizar ferramentas de gestão e planilhas para compilar e analisar os dados, para apoiar a gestão na avaliação do desempenho da área e na identificação de oportunidades de melhoria, visando a otimização dos processos de recrutamento e seleção;

• Ser responsável por cadastrar as informações dos candidatos selecionados no sistema de gestão de RH;

• Garantir que as informações sejam inseridas corretamente, mantendo o sistema atualizado e organizado para facilitar o acompanhamento do processo seletivo e a gestão dos dados dos candidatos, contribuindo para a eficiência do trabalho da equipe de R&S e para a segurança das informações;

• Pesquisar novas tecnologias e ferramentas que possam otimizar os processos de recrutamento e seleção da Obramax;

• Explorar diferentes plataformas, softwares e soluções disponíveis no mercado, avaliando suas funcionalidades e benefícios;

• Apresentar suas descobertas à equipe, sugerindo a adoção de novas tecnologias e contribuindo para a inovação e a melhoria contínua dos processos na área.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou outras. Desejável pós-graduação em áreas similares;

• Vivência com sistema de gestão de recrutamento (ATS - Applicant Tracking System) e LinkedIn Recruiter;

• Conhecimentos em técnicas de entrevista (comportamental, por competências, etc.);

• Noções de indicadores de RH (tempo médio de contratação, custo por contratação, etc.):

• Pacote Office intermediário.

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;

• Assistência odontológica;

• Seguro de vida;

• Wellhub;

• Kit home-office;

• Vale refeição;

• Cesta de Natal;

• Cesta básica;

• Prêmio de Progresso;

• Licença-maternidade e paternidade estendidas;

• Vale transporte ou estacionamento;

• All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.