ANALISTA JURIDICO

Responsável por dar o suporte à Gerência de Gente e Gestão Corporativa em todas as questões jurídicas da empresa, visando assegurar a conformidade da companhia com a legislação vigente e políticas internas, gestão de contratos corporativos, atuação de forma estratégica na prevenção de riscos de integridade, fortalecimento da governança corporativa e disseminação da cultura ética. Também atuará no suporte a temas relacionados à privacidade e proteção de dados pessoais, contribuindo para a adequação da companhia à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e para o fortalecimento das práticas de governança relacionadas ao tema. Será responsável, principalmente, por realizar análises de integridade (colaboradores e terceiros), investigações corporativas (Canal de Denúncias), disseminação da cultura ética, manutenção do Programa de Compliance como um todo, gestão de sanções disciplinantes, tratativa com o jurídico corporativo, interação com os escritórios de advocacia a respeito de processos trabalhistas e civil e suporte a gerência a todos os pareceres jurídicos.

• Apoiar na condução de processos jurídicos com o time de advogados terceiros;
• Ser preposto de audiências quando necessário;
• Analisar contratos de prestadores de serviços;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos alinhados à estratégia da Companhia que garantam a conformidade com legislações e regulamentos aplicáveis;
• Disseminar a cultura de compliance e de privacidade e proteção de dados por meio de treinamentos, palestras, campanhas de comunicação e ações educativas;
• Apoiar e orientar áreas internas, assegurando que seus processos estejam alinhados aos padrões éticos e legais da companhia;
• Definir e supervisionar os indicadores estratégicos e a eficácia dos controles
• Identificar, avaliar e mitigar riscos de compliance, implementando medidas preventivas adequadas (análises de integridade, implementação de controles, monitoramento de ações etc.);
• Controlar e aplicar todas as sanções disciplinares da empresa de forma automática mediante critérios pré estabelecidos pelo time de RH.
• Conduzir apurações internas complexas, assegurando conformidade com políticas internas e regulamentações externas;
• Elaborar e acompanhar planos de ação junto às áreas envolvidas, visando correção de falhas e gestão de consequências; e
• Promover a melhoria contínua dos processos de compliance, propondo ajustes e compartilhando boas práticas com a alta gestão e áreas parceiras; e
• Atuar como ponto focal de questões relacionadas à proteção de dados pessoais, incluindo avaliação de requisitos legais da LGPD, revisão de cláusulas contratuais, suporte na identificação de riscos relacionados ao tratamento de dados pessoais e orientação às áreas de negócio sobre boas práticas de privacidade.

• Educação Superior Completa em Direito;
• Carteira OAB regularizada;
• Desejável: Experiência em Compliance corporativo em investigações (Canal de Denúncias), planejar e ministrar treinamentos corporativos, realização de integrações (colaboradores e terceiros) e análise de integridade (fornecedores e parceiros);
• Desejável: Conhecimento de frameworks de compliance (ex: ISO 37001 e 37301);
• Conhecimento avançado do Pacote Office
• Desejável: Experiência em planejamento e monitoramento do programa de compliance
• Experiência de pelo menos 2 anos atuando em empresas na área jurídica.
• Desejáveis certificações (CPC-A, CPIIC etc.) e/ou especialização em Compliance.
• Conhecimento da LGPD e dos principais conceitos relacionados à privacidade e proteção de dados pessoais, sendo desejável experiência prévia em análises contratuais, avaliação de requisitos legais ou suporte a iniciativas de adequação à LGPD.

Veja alguns dos benefícios:

• Cartão Ifood: R$ 794,20 por mês;
• Vale Transporte;
• Auxílio-creche para crianças de até 5 anos e 11 meses (exclusivo para mamães)
• Seguro de Vida: Icatu
• Previdência Privada: Braslight
• Assistência Médica Amil (F120 QC – Regional), sem mensalidade, com coparticipação (extensivo a dependentes legais);
• Assistência Odontológica Amil, com desconto mensal, sem coparticipação (extensivo a dependentes legais);
• PLR até 1 salário: Desde que a empresa e seus colaboradores atinjam suas metas.