Analyste SIRH

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH

**Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour
vous comme pour nous :**

• **Rémunération compétitive et gamme complète

d’avantages sociaux, dont l’accès à la
télémédecine (dès le jour 1);

• **REER collectif avec contribution de l’employeur

pouvant aller jusqu’à 4%;

• **Programme d’aide aux employés (la santé physique

et mentale des employés nous tient à cœur);

• **Programme de développement professionnel et

opportunités d’avancement de carrière;

• **Bistro et gym avec programme d'entraînement

personnalisé;

• **Un calendrier d’activités gratuites toute

l’année, grâce à notre club social;

• **Modèle de travail : Travail hybride ou

en présentiel.Pourquoi travailler pour nous?**

Depuis
plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les
professionnels de la santé afin qu’ils puissent se
concentrer sur le plus important : le bien-être des
Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre
expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte
croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à
vous.

**MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE
VOUS!**

Sous
la responsabilité de la Conseillère senior SIRH, l’Analyste
SIRH assure le soutien au déploiement et à l’optimisation du système
d’information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités
incluent la collecte et l’analyse des besoins fonctionnels, la modélisation des
processus RH, ainsi que la validation de l’exactitude, de l’intégrité et de la
fiabilité des données. La personne titulaire du poste fournit également une
expertise technique pour soutenir la production de rapports et d’analyses dans
"People Analytics", tout en contribuant à diverses activités en
soutien aux opérations RH. Elle travaillera en étroite collaboration avec les
équipes des Ressources humaines, des Technologies de l’information, des
Finances ainsi qu’avec nos fournisseurs externes afin d’offrir un soutien aux
utilisateurs à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer

activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce
(tous les modules);

• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;

• Comprendre et analyser les besoins clients, modéliser et documenter les

processus RH, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;

• Maintenir une documentation complète et à jour des processus RH, des

configurations systèmes et des guides utilisateurs;

• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système et les

configurations dans Dayforce;

• Contribuer au maintien des contrôles de qualité des données ("data

governance");

• Surveiller les flux de données des interfaces;

• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et

rigoureux;

• Développer, produire et maintenir des rapports dans "People

Analytics" pour les parties prenantes internes, en assurant leur
exactitude et leur diffusion en temps opportun;

• Supporter les utilisateurs de la plateforme Dayforce au niveau de tous les

modules, incluant le module de temps et présence;

• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs

du SIRH;

• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect

des politiques de sécurité et de confidentialité des données;

• Effectuer diverses tâches en soutien aux opérations RH.

**Profil recherché pour réussir dans ce
poste :**

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies

de l’information ou dans un domaine connexe;

• Minimum de 3 à 5 ans

d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIRH;

• Très bonne connaissance de Dayforce;

• Excellente

maîtrise de la suite MS Office;

• Expérience reconnue en matière de manipulation de données

• Capacité à

travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux
changements;

• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer

efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;

• Excellente connaissance d’Excel, Visio et "People Analytics";

• Capable d’effectuer de la formation aux utilisateurs;

• Bilinguisme

(français et anglais) pour communiquer régulièrement,
verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de
nos partenaires situés à l'extérieur de la province du
Québec;

• Capacité

démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et
externes).

Nous savons
reconnaître les opportunités et acquérir les talents au
sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les
rencontrons.

Le Groupe JAMP
Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise
un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les
candidatures retenues seront contactées.