L'Atelier
Business Manager Confirmé (F/H)
- Compensation
- €50K–€55K / yr
- Location
- Paris, France
- Work setup
- Not specified
- Seniority
- Middle
- Employment
- Not specified
- Experience
- Not specified
- Category
- Not specified
- Posted
Skills
Full description
En tant que Business Manager Confirmé, tu pilotes ton propre centre de profit de A à Z avec une vision 360° : développement commercial, recrutement de profils tech de bon niveau et fidélisation de ton équipe de consultants.
1. Développement commercial
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes et scale-ups dans nos secteurs de prédilection.
- Commercialiser des prestations à forte valeur ajoutée : assistance technique qualifiée et co-création de produits digitaux.
- Négocier les contrats, défendre nos TJM et garantir des marges saines.
2. Sourcing, recrutement et staffing Craft
- Chasser, évaluer et intégrer des développeurs et ingénieurs exigeants (React, Vue.js, Angular, Node.js, .NET Core, Cloud AWS/Azure/GCP).
- Porter le discours de L’Atelier auprès de profils sensibles aux pratiques de développement modernes (TDD, Clean Code, CI/CD).
- Assurer le bon « matching » humain et technique entre les besoins clients et les aspirations des consultants.
3. Pilotage de centre de profit et fidélisation
- Gérer la rentabilité globale de ton unité (chiffre d’affaires, marge brute, TJM, TACE, anticipation de l’intercontrat).
- Suivi des consultants au quotidien : points de suivi réguliers, gestion de carrière, montées en compétences.
- Expérience obligatoire : minimum 2 ans d’expérience réussie en ESN ou en cabinet de conseil en technologies, avec une réelle gestion de centre de profit (marge, staffing, suivi).
- Tu maîtrises les rouages de la vente B2B en cycle complexe et le fonctionnement des référencements achats / DSI / CTO.
- Tu as une vraie appétence pour la technique : tu sais faire la différence entre une architecture microservices et un simple script, et tu respectes la culture craft.
- Tu es allergique aux lourdeurs des structures trop « corporate » et tu cherches un environnement transparent, dynamique et responsabilisant.
- Premier échange téléphonique de cadrage RH (20-30 min).
- Entretien physique avec le Responsable Commercial.
- Echange informel avec l’un des fondateurs.