Business Manager | Digital Platforms

¿Te gustaría ser parte del mayor Banco de Inversión de América Latina, una compañía sólida, con más de 40 años de historia, innovadora, dinámica y que ofrece a sus colaboradores(as) un ambiente de aprendizaje, oportunidades y desarrollo permanente?

BTG Pactual es un banco de inversiones con cultura global y presencia local, con oficinas en los principales países de Latinoamérica y centros financieros del mundo. Valoramos el espíritu emprendedor, la autonomía, la agilidad, el foco en el cliente, la excelencia y la visión de largo plazo. Trabajamos con integridad, responsabilidad, simplicidad y dedicación.

La meritocracia está en nuestro día a día. Contamos con oficinas abiertas y una estructura horizontal donde puedes compartir con los mejores profesionales del mercado y tener desafíos reales.

Sobre el área:

Digital Platforms es el área de distribución digital de BTG Pactual: llevamos los productos y servicios del banco a clientes finales directamente y a través una red de multifamily offices independientes, apoyados fuertemente en tecnología. Somos intensivos en el uso de herramientas digitales y de IA para mejorar la propuesta de valor, ganar productividad y adquirir nuevos clientes, y trabajamos codo a codo con la matriz de BTG en Brasil para acelerar nuestro desarrollo. Somos un equipo de alto desempeño, donde cada persona tiene ownership real y un impacto visible en el negocio. Es un área joven, dinámica y en constante evolución.

Sobre el rol:

Business Management es el motor analítico detrás de las decisiones del negocio digital. Es un rol de alta visibilidad, pensado para un profesional con 2 a 5 años de experiencia y alto potencial, que quiera estar en el centro de las decisiones estratégicas y crecer con el negocio.

El objetivo es monitorear, proyectar y rentabilizar Digital Platforms: convertir datos en definiciones que mueven el negocio. Esto a través de análisis financieros y estratégicos, estudios de mercado y rentabilidad, seguimiento de KPIs, modelamiento de nuevos negocios y la estructuración de los reportes que sostienen la toma de decisiones del área.

Responsabilidades del cargo:

• Ser la contraparte analítica del head del área y de los líderes de negocio (B2C, B2B, Producto Digital, Marketing Digital), actuando como referencia para entender qué está pasando en el negocio y por qué.

• Construir los modelos financieros de nuevos negocios, participando desde la definición estratégica hasta la evaluación detallada de su potencial.

• Monitorear los KPIs de cada negocio, explicando sus variaciones y anticipando desvíos antes de que se vuelvan un problema.

• Controlar los financials y el P&L reportado, velando por la integridad de los números y detectando oportunidades de optimización.

• Elaborar proyecciones y apoyar en el proceso de budget, ayudando a definir metas y a asignar los recursos del área.

• Preparar las presentaciones de resultados para el Management, sintetizando análisis complejos en mensajes claros y accionables.

Requisitos:

Para desempeñarte correctamente en este rol, consideramos que estas son las certificaciones, habilidades y conocimientos que deberías tener:

• Título de Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Comercial.

• 2 a 5 años de experiencia en roles de finanzas corporativas, consultoría estratégica, control de gestión, o áreas afines.

• Conocimiento del mercado financiero.

• Habilidades en modelamiento financiero y Excel avanzado, conocimiento de programación es deseable.

• Proficiencia en herramientas de IA para el análisis, modelamiento y generación de materiales; criterio y discernimiento para entender las limitaciones de la tecnología y su correcta aplicación según el contexto.

• Perfil analítico, proactivo, organizado y con buena capacidad de comunicación.

• Capacidad de trabajar bajo presión y en múltiples proyectos simultáneamente.

• Curiosidad, ganas de aprender y sentido crítico para estructurar análisis y procesos.

Creemos que un ambiente diverso e inclusivo, con personas con diferentes backgrounds, orígenes, razas, orientaciones e identidad de género, puede ser más creativo, innovador y consecuentemente más beneficioso para la compañía. Para nosotros, lo más importante es que el colaborador tenga alto potencial de contribución y desempeño y que sea un ejemplo de la cultura meritocrática de BTG Pactual.