Chargé de Projets RH H/F - CDD

Dans un
contexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours
professionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·e
à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels,
vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le
recrutement, la communication et le marketing.

Parcours professionnels et mobilité

• Concevoir

et déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.

• Formaliser

et valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.

• Développer

des outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation,
oxygénation…

• Coordonner

les acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.

Transformation et projets RH transverses

• Contribuer

au développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas,
dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.

• Participer

aux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.

• Contribuer

à la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ou
sensibles.

• Faire

évoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.

• Construire

les feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec les
parties prenantes.

Marque employeur et relations écoles

• Déployer

les actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.

• Organiser

les salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.

• Animer les

réseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.

Diversité et inclusion

• Déployer

et enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.

• Organiser

des actions de sensibilisation et des événements internes.

• Mobiliser

les relais internes et évaluer l’impact des initiatives.

Toute
activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales
pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction
de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

Profile

• Bac +4/5 en RH ou

équivalent.

• 3/4 ans d’expérience en

gestion de projets RH pouvant toucher la marque employeur, la D&I et/ou la
gestion des parcours professionnels.

• Expérience réussie dans un

rôle multiprojets et multi-interlocuteurs.

• Sens du relationnel

développé et capacité à travailler en transversal avec les métiers et les RH de
proximité.

• Forte appétence pour

l’innovation RH et les sujets humains.

• Maitrise des outils

bureautiques.

• Vous faites preuve d'adaptation, de rigueur et

d'autonomie.

• Vous avez le sens de l'observation et de la

discrétion.

• Vous êtes organisé(e) et vous savez travaillez

en équipe.

• Anglais indispensable (lu, parlé et écrit)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Déplacements éventuels en France

En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous ! **