Chef de chantier - Réacteur Services (H/F)

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Chef de chantier - Réacteur Services Le Chef de chantier est un acteur clé au sein de la division Outage & Maintenance Service (OMS). Placé sous la responsabilité du Responsable des Opérations (ROPS), il travaille en étroite collaboration avec les Responsables Interventions et exerce les missions suivantes :

Contrainte déplacement : 70 - 80% / Forte autonomie

• Coordination, Pilotage et Suivi d’un contrat (ou d’une commande d’exécution) dans le respect des exigences techniques, qualités, coûts et délais,

• Gérer au quotidien ( en interface avec le PM Portfolio) la mise en œuvre des projets qui lui sont attribués et la maintenance tout au long du processus de gestion de projet (GPEP),Gérer les risques et les opportunités du projet,

• Gérer les aspects contractuels, en prenant en compte notamment les modifications de scope (travaux supplémentaires),

• Effectue des points réguliers avec le ou les Responsables d’interventions sur l’avancement, le gréement des ressources

PREPARATION

• Valide les commandes et s'assure de la bonne cohérence du scope/prix conformément au contrat en cours

• Planifie et veille au respect des jalons internes projets (challenge / Project review,…)

• S’assure de la bonne prise en compte du REX opérationnel par le chef de chantier.

• Présente la challenge review et détaille les couts / revenus associés. Est responsable de la DGM as planned et ouvre un ICN / CCN si écart relatif à la DGM As sold.

• S'assure de l'archivage des documents de projet en fin de chantier que l'ensemble des documents au projet sont bien sauvegardés.

• Valide les commandes sous-traitants et s'appuie sur le service planification pour le lancement de celle-ci

REALISATION

• Pilote le chantier sur site.

• Est le délégataire de l’autorité Westinghouse sur site.

• Dispose d’un tableau de synthèse financière à jour intégrant le détail de la commande de base, des travaux supplémentaires & des constats d’attente communiqués à EDF, et est en mesure de justifier des écarts financiers à son responsable opérationnel.

• S'assure de la traçabilité des aléas conformément au processus (CAP/SCAR).

• Réalise des visites chantier en collaboration avec son responsable opérationnel.

• Valide les pointages du personnel site chaque semaine (ESS), selon le tableau de pointage communiqué par son chef de chantier

• Valide le pointage des sous-traitants sur PHOENIX ou bilan financier et s'appuie sur les attachements hebdomadaires validés par le responsable d’intervention

• S'assure de la bonne justification des pointages et des jours travaillés, en particulier sur les WE où le repos est privilégié.

• Présente le projet aux revues mensuelles

CLOTURE

• Valide les prévisions de coûts (EAC) avec le Responsable d intervention

• Réalise les avenants aux commandes des sous traitants et assure le suivi de la facturation

• Respecte les jalons contractuels des livrables et s’assure de la facturation client dans les délais

• Pilote la closing review, en intégrant en particulier tous les points de de la checklist du responsable d interveniton facturation, pointage, experience report, délais contractuel, formalisation du REX,….)

• Clôture le Network de l'activité

Ces missions seront réalisées dans le respect des exigences conformément au modèle de gestion de projet de Westinghouse décliné dans la Global Project Execution Procedure (GPEP) au dernier indice.

Pré-requis

Ingénieur / cadre

Formation PMQ/APM/

SAP

PR requisitioner

ARIBA

PROMOT

PHOENIX

ESS valideur

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :

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Rémunération attractive

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Programme de reconnaissance par les pairs.

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Titres restaurant

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Prime de transport

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Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi

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Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille

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Possibilités de formation et de développement.

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Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur .

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

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