Chef de Projet ERP (H/F)

Vous aimez piloter des projets ERP complexes, fédérer des équipes et être au cœur de la relation client ?

Chez Business At Work (part of Mantu), nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation autour d’IFS, depuis les phases de cadrage jusqu’à la mise en production.

Dans le cadre du développement de notre activité IFS, nous recherchons un(e) Chef de Projet confirmé(e) capable de prendre en charge des projets d’intégration d’envergure, tout en contribuant à la croissance et à la structuration de notre practice.

Vous interviendrez dans un environnement où l’autonomie, la proximité avec les équipes et la qualité des réalisations occupent une place centrale. Plus qu’un simple rôle de pilotage, nous recherchons une personne capable d’être un véritable moteur auprès des clients comme des équipes.

Vos missions

Ingénierie d’Avant-Vente, Structuration et Chiffrage

• Intervenir en amont sur les dossiers d’avant-vente pour concevoir et structurer des offres de services variées (projets d’intégration IFS en maîtrise d’œuvre, projets de montée de version, missions d’AMOE ou d’AMOA sur IFS)

• Structurer, planifier avec précision et chiffrer financièrement les futurs projets de mise en œuvre d’IFS et toute autre mission connexe

Pilotage Opérationnel de Projets et Gestion du Delivery

• Piloter la rentabilité financière des projets et des missions, suivre l’avancement financier par rapport au budget de référence, établir régulièrement le « reste à faire » des travaux et piloter le planning global

• Gérer, animer et prioriser les travaux de l’équipe projet, mobiliser l’ensemble des expertises disponibles nécessaires au succès (équipes de delivery internes, sous-traitants, partenaires certifiés, commerciaux)

• Assurer la qualité globale des livrables, identifier proactivement les risques liés aux projets et mettre en place les plans d’actions correctifs

Gestion de la Relation Client et Communication

• Préparer, animer et formaliser les instances clés (Comités de pilotage, réunions de travail, comités internes avec la direction de BAW), rédiger les comptes-rendus et suivre l’exécution des décisions

• Gérer au quotidien la relation client avec diplomatie et identifier de manière proactive les opportunités d’extensions de missions ou de foisonnement commercial chez les clients installés

Animation de la Practice et Vie de l’Entreprise

• Gouvernance Interne : Assurer le suivi interne des projets afin de donner une visibilité transparente à la direction sur la santé des missions, et réaliser les retours d’expérience (REX) indispensables.

• Développement des Talents : Participer activement aux entretiens de recrutement des futurs consultants de la practice ou d’autres Business Lines.

• Dynamisation de la Practice : Animer certaines réunions, accompagner le dispositif des consultants et se coordonner avec les autres managers pour apporter de la motricité aux actions de la practice IFS.

Le poste est fait pour vous si :

• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets d’intégration ERP complexes, acquise au sein d’un cabinet de conseil, d’une ESN ou d’un intégrateur.

• Vous avez participé à au moins deux projets significatifs autour d’un ERP en tant que Chef de Projet ou Project Manager

• Vous êtes à l’aise aussi bien dans les phases de cadrage que dans le pilotage opérationnel et la gestion de la relation client

• Vous maîtrisez les enjeux de budget, de planning, de gouvernance et de rentabilité projet

• Vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’un objectif commun

• Vous appréciez les environnements où il faut prendre des initiatives et faire avancer les sujets

• Vous disposez d’un excellent relationnel et aimez travailler au contact des clients

• Vous maîtrisez l’anglais dans un contexte professionnel

Ce qui fera la différence :

• Une bonne connaissance de la méthodologie IFS

• Une expérience sur des projets internationaux

• Une appétence pour le développement commercial et la construction d’offres

• L’envie de contribuer activement à la croissance d’une practice en plein développement

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec des Managers
Étape 3: Deuxième entretien avec des Directeurs
Étape 4: Proposition