Chef de projet F/H

Votre futur métierEn un coup d'oeil

Développer des solutions numériques innovantes pour accompagner la transition énergétique

Traiter, analyser et sécuriser les données

En détail

Rejoignez l'Enedis Lab de la DR PADS pour contribuer à des projets numériques innovants au service des territoires et des métiers d'Enedis. Intégré à l'Agence Innovation SI Data, ce collectif composé de cadres et d'alternants/stagiaires développe des solutions digitales créatrices de valeur en matière de performance, de sécurité, de qualité de service et de RSE, tout en diffusant la culture de l'innovation au sein de la Direction Régionale.

Vos missions :

En tant que Chef de projet digital / Tech Lead de proximité, vous intervenez selon les besoins des projets aussi bien dans le pilotage fonctionnel (posture Product Owner) que dans le développement informatique concret :

• Vous êtes le garant des solutions délivrées sous votre responsabilité et coordonnez les parties-prenantes ainsi que l'équipe d'alternants et de stagiaires du Lab.

• Vous identifiez avec les métiers les opportunités de simplification, d'automatisation ou d'amélioration de la performance (expression du besoin client, spécification fonctionnelle, facilitation, livrables attendus) et proposez des innovations pour faciliter l'expérience des utilisateurs.

• Vous gérez les priorités dans le respect des coûts, du budget et des délais, dans une vision résolument centrée sur l'utilisateur.

• Vous concevez et développez des solutions numériques innovantes (applications web, outils data, IA, automatisations / robotique applicative, solutions low-code/no-code).

• Vous priorisez selon les normes de sécurité du SI et assurez la qualité, la sécurité (DevSecOps) et la maintenabilité des développements, conformément aux standards fixés par Enedis.

• Vous accompagnez les utilisateurs dans l'appropriation des nouvelles fonctionnalités et conduisez le changement auprès des équipes métiers.

• Vous accompagnerez le déploiement de l'IA générative auprès des métiers de la direction régionale

• Vous encadrez les missions et assurez la montée en compétences techniques des stagiaires et alternants de l'Enedis Lab de la DR.

• En lien avec les directions nationales d'Enedis (DSIN, DSI), vous êtes le référent régional d'au moins 4 animations nationales : LCNC, développeur hors DSI, Data, Robot.

Ce poste offre une grande diversité de missions qui vous permettront de développer à la fois vos compétences en gestion de projet et en développement informatique. Selon les besoins des projets, vous pourrez intervenir aussi bien en tant que chef de projet qu'en tant que développeur, dans un environnement stimulant et varié.

En lien avec les directions nationales d'Enedis (DSIN, DSI), vous serez également référent d'a minima 4 animations nationales : LCNC, développeur hors DSI, Data, Robot.

#UserCentrics #DevSecOps

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Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi d'innover avec des technologies de pointe

Travailler pour le réseau de distribution le plus intelligent au monde

Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profilCe que nous recherchons

Diplômé d'un diplôme Bac+5 en informatique, ingénierie ou gestion de projet SI, vous justifiez d'une première expérience réussie (2 à 5 ans, alternance comprise, notamment au sein d'Enedis ou du Groupe EDF) en gestion de produit ou coordination de projets SI avec pratique du développement.

Vous disposez de solides compétences techniques en conception logicielle, manipulation de données ou automatisation,
Vous avez un bon relationnel, une capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que le goût pour le travail collaboratif et la transmission des savoirs.
Vous communiquez avec aisance et savez vous adapter à des contextes métiers variés.
Votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre leadership démontrent votre sens des responsabilités et votre capacité à rassembler autour d'objectifs partagés.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région et environ une à deux fois par an à Paris (le permis de conduire est facilitant)

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

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Vos compétences

• Capacité d'adaptation
• Autonomie
• Sens du client
• Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
• Collaboration

Votre rémunération et vos avantages

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :

• primes variables individuelles + prime d'intéressement,
• forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu'à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours / mois),
• package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
• plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Votre candidature en 4 étapes

1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.