Chef til Psykiatri & Sociale Indsatser

Sæt retning for et af Esbjerg Kommunes vigtigste velfærdsområder

Vil du stå i spidsen for udviklingen af socialpsykiatri-, rusmiddel- og udsatteområdet i en af landets største kommuner?

I Esbjerg Kommune står vi midt i en periode med store forandringer. Housing First skal forankres, nye ambitioner på psykiatriområdet skal omsættes til lokale løsninger, og vi skal sikre stærke tilbud til borgere med komplekse behov inden for de rammer, vi har.

Derfor søger vi en chef, der kan skabe retning, samle organisationen og omsætte strategi til handling.

Et område med stor betydning

Psykiatri & Sociale Indsatser er et af Esbjerg Kommunes centrale velfærdsområder og arbejder med indsatser til borgere over 18 år inden for socialpsykiatri-, rusmiddel- og udsatteområdet.

Området beskæftiger omkring 450 medarbejdere fordelt på 12 ledelsesområder og omfatter blandt andet rusmiddelbehandling, væresteder, botilbud, socialpædagogiske støtteindsatser og andre rehabiliterende tilbud til borgere med komplekse behov.

Hver dag arbejder vi for, at flere borgere kan leve et selvstændigt og meningsfuldt liv med deltagelse i fællesskaber og samfundsliv. Det kræver høj faglighed, stærke relationer og en vedvarende vilje til at udvikle vores løsninger.

Din opgave

Som chef for Psykiatri & Sociale Indsatser bliver du en central del af direktørens chefgruppe og får ansvar for et område med stor faglig tyngde, mange interessenter og høj samfundsmæssig betydning.

Du skal være med til at sætte den strategiske retning for området og samtidig sikre, at organisationen lykkes med at omsætte beslutninger og udviklingsinitiativer til konkrete forbedringer for borgerne.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• skabe værdi sammen med borgeren og samfundet
• sætte en tydelig strategisk retning for området
• sikre sammenhæng mellem faglig kvalitet, økonomi og drift
• styrke organisationens evne til at omsætte beslutninger til handling
• lede gennem ledere og understøtte deres udvikling og handlekraft
• videreudvikle tværgående samarbejder internt og eksternt
• sikre en robust og bæredygtig tilbudsvifte, der matcher borgernes behov
• bidrage aktivt til udviklingen af hele Fritid, Sundhed, Omsorg & Social

Du vil også skulle skabe overblik over de mange udviklingsspor og sikre, at ressourcer og opmærksomhed anvendes dér, hvor de skaber størst værdi.

Du skal kunne balancere mellem drift og udvikling, mellem tempo og eftertanke og mellem styring og tillid.

Dit lederskab

Du motiveres af at skabe resultater gennem og sammen med andre, og du trives i et ledelsesrum, hvor strategisk udsyn, relationel styrke og organisatorisk gennemslagskraft skal gå hånd i hånd.

Du skaber retning, når kompleksiteten er høj, og evner at omsætte ambitioner til konkrete prioriteringer og handlinger.

Vi lægger vægt på, at du:

• tænker strategisk og arbejder systematisk
• kan skabe transparens, retning og prioritering i en kompleks organisation
• træffer beslutninger på et velovervejet grundlag
• kan gå forrest i udviklings- og forandringsprocesser
• har blik for både mennesker, faglighed og økonomi
• kan samle mennesker og fagligheder om fælles mål
• arbejder aktivt for stærke samarbejder på tværs af organisationer og fagligheder
• er vedholdende i implementering og opfølgning

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og solid ledererfaring med ledelse af ledere fra et relevant velfærdsområde med indsigt i socialpsykiatri-, rusmiddel- eller udsatteområdet. Du har erfaring fra en politisk ledet organisation og kan navigere sikkert i komplekse interessentlandskaber.

Ledelse i Fritid, Sundhed, Omsorg & Social

I Fritid, Sundhed, Omsorg & Social tror vi på, at de bedste resultater skabes gennem tydelig retning, stærke relationer, fælles ansvar samt tæt samarbejde med borger og civilsamfund.

Vi lægger vægt på, at det skal være et sted, hvor det er rart at være. Et sted med gensidig respekt, ordentlighed og tillid. Hvor vi samarbejder om løsningerne, tager ansvar for helheden og hjælper hinanden med at lykkes.

Vores ledelsesforståelse tager afsæt i, at man som leder både skal sætte retning og skabe rammer med den ene hånd og understøtte medarbejderne med den anden. Vi tror på, at involvering og transparens skaber bedre løsninger, men også på nødvendigheden af tydelige prioriteringer og modet til at træffe beslutninger.

Som chef bliver du en vigtig kulturbærer i dette ledelsesfællesskab.

Vi tilbyder

Du får mulighed for at sætte et markant aftryk på udviklingen af et af kommunens vigtigste velfærdsområder.

Du bliver en del af en ambitiøs chefgruppe med høj faglighed og en fælles ambition om at skabe værdi sammen med borgerne og samfundet.

Du får et betydeligt ledelsesrum, dygtige ledere og medarbejdere omkring dig og stor indflydelse på at præge retningen for områdets udvikling og de løsninger, der gør en forskel for borgerne.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026.

Ansættelsesudvalget mødes den 23. november og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles fredag den 27. november, og anden samtalerunde afvikles fredag den 4. december.

Går du videre til anden samtalerunde, vil der være et testforløb, og der vil blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Vi har en forventning om, at du kan tiltræde 1. februar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Yderligere information

I forhold til stillingen, kan du orientere dig yderligere i følgende dokumenter:

• Job og personprofil
• Forvaltningens Strategi 2026-2030
• Forvaltningens Ledelsesguide
• Esbjerg Kommunes Ledelsesgrundlag

Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Arne Nikolajsen på telefon 2347 7128.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.