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Recrutamento e seleção

Estruturar o processo de R&S para auxiliares, técnicos e mecânicos de climatização e líderes de operações.
Montar e manter um banco de talentos online por função e região (RS e SC).
Fazer a triagem e organizar as entrevistas com a coordenação de operações e o supervisor.
Divulgar e prospectar candidatos (escolas técnicas, indicações, redes profissionais).

Integração, desenvolvimento e retenção

Estruturar o onboarding e acompanhar de perto os primeiros 90 dias, garantindo que cada novo colaborador se sinta preparado e acolhido.
Levantar com o supervisor as necessidades de treinamento e aplicar programas de T&D.
Manter escuta ativa da equipe, com conversas periódicas e pesquisa de clima, levando os resultados à diretoria e propondo ações a partir deles.
Desenvolver junto a gestão o plano de carreira e acompanhamento do desenvolvimento do quadro.
Conduzir ações de endomarketing e engajamento.
Participar de conversas de remuneração e desligamento.

Rotinas de RH e DP

Processo de admissão e contratação, em conjunto com a contabilidade.
Acompanhamento de folha de ponto, horas extras, programação de férias e gestão de benefícios.
Controle de documentos dos colaboradores, NRs e certificados da equipe técnica, com apoio da assistente compartilhada.
Acompanhamento de indicadores de RH e de produtividade.