Conseiller(ère) en développement de la petite enfance et formation professionnel

Cette affectation est située dans: Yaoundé, Cameroun

Date de début : Janvier 2027

Durée de l’affectation : 6 mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise et Anglais Niveau 3 - Intermédiaire

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un projet porteur de changement durable? Ce mandat de coopération volontaire au Cameroun vous permettra de contribuer directement à l’amélioration des parcours de formation, à l’insertion socioéconomique des jeunes et des femmes, ainsi qu’à la qualité des services destinés à la petite enfance.

Depuis le 1er avril 2020, Cuso International déploie un projet de coopération internationale d’envergure dans l’ensemble de ses pays d’intervention, dont le Cameroun. D’une durée de 8 ans, ce projet vise à promouvoir l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et des jeunes filles, et à faire du volontariat un levier essentiel de développement durable.

Aux côtés du Ministère de la Jeunesse et de l’Éducation Civique (MINJEC) et du Ministère de la Promotion de la femme et de la Famille (MINPROFF), vous appuierez le renforcement des capacités en formation technique et professionnelle afin d’offrir aux bénéficiaires des opportunités concrètes, durables et adaptées au marché, notamment dans les métiers liés à la petite enfance.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Renforcer les compétences techniques et pédagogiques des formatrices et formateurs des CPFF et des CMPJ grâce à des approches modernes en développement de la petite enfance, protection de l’enfant, santé, nutrition, stimulation précoce et parentalité positive.
• Concevoir, avec les parties prenantes nationales, un curriculum de formation pertinent, inclusif et adapté aux réalités locales et internationales des métiers et services de la petite enfance.
• Contribuer à l’élaboration de référentiels de compétences, de référentiels de formation et d’outils pédagogiques afin d’harmoniser et d’améliorer la qualité des formations offertes.
• Mettre en place un dispositif durable de suivi, de coaching et d’assurance qualité pour favoriser l’amélioration continue des pratiques pédagogiques et l’employabilité des bénéficiaires formés.

Compétences académiques essentielles :

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle en conception, mise en œuvre ou évaluation de programmes de développement de la petite enfance.

Compétences professionnelles essentielles :

• Au moins 3 années d’expérience pertinente en formation technique et professionnelle, développement de curricula, accompagnement pédagogique ou renforcement des capacités.
• Une bonne connaissance des approches sensibles au genre, de l’insertion socioéconomique et des services destinés à la petite enfance sera considérée comme un atout important.

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)

Benefits

Soutien aux coopérants-volontaires et exigencesEnsemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Sélection et présélection

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !