Conseiller(ère) en ressources humaines // HR Advisor
- Compensation
- CA$80K–CA$90K
- Location
- Montreal, Quebec, Canada
- Work setup
- Hybrid
- Seniority
- Not specified
- Employment
- Contract
- Experience
- 4+ years
- Category
- Hr
- Posted
Skills
Must have
- Approximately 4–7 years of progressive generalist HR experience; breadth and capability matter more than a rigid year count.
- Strong full-cycle recruitment experience and genuine interest in owning a significant recruiting portfolio.
- Hands-on experience with HRIS and ATS tools.
- Solid Quebec and Canadian HR fundamentals.
- Ability to handle confidential information with discretion and sound judgment.
- Strong organization and the ability to manage multiple priorities and deadlines independently.
- Excellent written communication skills in French and English.
- A proactive, curious and practical mindset: you notice gaps, investigate them, propose solutions and follow through.
Nice to have
- University degree or college diploma in human resources, industrial relations, business administration or a related field.
- CRHA or CHRP designation, or progress toward one.
- HRIS or ATS implementation, configuration or migration experience.
- Multi-provincial or international HR experience, particularly in Europe.
- Experience with contractor or event-based workforces.
- Retail or e-commerce experience.
- Familiarity with trading card games.
Full description
Conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu : Montréal (Québec), en mode hybride
Type d’emploi : Temps plein
Niveau d’expérience : Intermédiaire
Rémunération : 80 000 $ à 90 000 $ CA
À propos de nous
Jeux Face à Face est la principale entreprise canadienne de jeux de cartes à collectionner offrant une gamme complète de services. Nous achetons et vendons des produits de jeux de cartes à collectionner, exploitons des magasins de détail et une plateforme de commerce électronique, et organisons des événements d’envergure partout au Canada dans le cadre du F2F Tour.
Notre personnel travaille au Québec, en Ontario, au Manitoba et en Europe, et nos événements font appel chaque année à plusieurs centaines de travailleuses et travailleurs d’événements.
Nous sommes une petite ou moyenne entreprise en pleine évolution, dotée d’une culture pragmatique et axée sur l’action. Nous investissons maintenant dans la mise en place d’une fonction RH structurée, fiable et adaptée à notre croissance.
Aperçu du poste
Nous recherchons une personne généraliste en ressources humaines expérimentée qui travaillera étroitement avec la personne responsable des RH, à titre de véritable bras droit, pour bâtir et faire fonctionner notre fonction RH.
Vous prendrez en charge une part importante du travail au quotidien, notamment le recrutement complet, l’intégration, le soutien aux employés, l’administration RH, les systèmes RH et les données, ainsi que des projets d’amélioration des processus.
Il s’agit d’un rôle concret offrant une grande autonomie. Vous devez être à l’aise de passer, dans une même semaine, de tâches administratives détaillées au soutien aux employés, à la recherche et à des projets à bâtir à partir de zéro.
En tant que première personne embauchée au sein de notre nouvelle équipe RH, vous aurez l’occasion de contribuer à établir nos processus, nos outils et nos pratiques RH plutôt que d’hériter d’un modèle déjà terminé.
Vos responsabilités
- Prendre en charge le recrutement complet pour une grande variété de postes : affichage, recherche de candidatures, présélection, coordination des entrevues, communications avec les candidats, références, préparation des offres et conclusion.
- Devenir la personne responsable de notre ATS et de nos processus de recrutement, en maintenant des pipelines, des dossiers et des rapports exacts.
- Bâtir des outils de recrutement réutilisables, notamment des modèles, des questions de présélection, des guides d’entrevue, des grilles d’évaluation et des bassins de talents.