Consultant Senior SuccessFactors EC PAYROLL

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

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ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

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IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

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RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

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Analyse des besoins métiers et étude d'écart (Gap Analysis) entre les exigences du client et les capacités de la solution technologique.

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Traduction des besoins fonctionnels en objets de configuration système et conception d’une architecture de solution conforme aux meilleures pratiques.

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Participation à la Tierce Maintenance Applicative (TMA) : assistance aux utilisateurs finaux, maintenance de la solution et fiabilisation des données SIRH pour garantir une qualité de service constante.

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Veille technique et fonctionnelle (suivi des évolutions logicielles et légales), conseil et formation des utilisateurs sur la solution finale.

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Gestion du support : traitement des tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive (livraison de correctifs, développements spécifiques), tests et contrôle de conformité des solutions livrées.

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Amélioration continue : identification proactive des pistes d'optimisation de la solution (rédaction de notes claires pour le client, communication des résolutions à l'équipe projet).

VOTRE PROFILE

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Expérience de 5 ans minimum sur SAP SuccessFactors EC Payroll ou S/4 HCM Payroll (exigée).

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Maîtrise du Payroll Control Center (souhaitée).

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Expérience sur SuccessFactors Employee Central (souhaitée).

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Une expérience préalable dans une fonction Ressources Humaines ou un rôle opérationnel en Paie est un sérieux atout.

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Une expertise confirmée sur SAP HCM PA / OM est indispensable.

CE QUE NOUS OFFRONS

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Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

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Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

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De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

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Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

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De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

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Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

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Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !