DevOps Developer | French Version Only

Sous le Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :

• Concevoir , implanter et maintenir des pipelines CI/CD robustes (principalement GitHub Actions, Azure DevOps au besoin);
• Structurer et standardiser les processus de build, tests automatisés et déploiements pour nos applications .NET/C#;
• Mettre en place des pipelines adaptés à différents environnements applicatifs (incluant Python);
• Concevoir et maintenir des images Docker et structurer une stratégie de conteneurisation progressive de nos applications;
• Participer à la mise en place et à l’évolution d’une approche Infrastructure as Code (Terraform);
• Contribuer à la conception et à l’optimisation de l’architecture réseau Azure (Virtual Networks, VPN, NSG, peering, Private Endpoints), en assurant une intégration sécuritaire et performante avec nos environnements on-premise;
• Automatiser les déploiements vers des environnements Azure et on-premise;
• Mettre en place des pratiques sécuritaires (gestion des secrets, contrôle des accès, validation des artefacts, etc.);
• Améliorer la stabilité, la traçabilité et la reproductibilité des environnements;
• Collaborer étroitement avec les développeurs afin d’optimiser les déploiements;
• Documenter les standards DevOps et favoriser le partage des connaissances.

Ce que nous recherchons :

• Compétences techniques :
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en DevOps, automatisation ou gestion de déploiements;
• Expérience avec GitHub Actions (essentiel), Azure DevOps (déploiement d’applications, gestion d’environnements) et dans la mise en place et la gestion de conteneurs Docker ;
• Bonne compréhension des environnements .NET / C# et de leurs processus de build;
• Bonne connaissance de Terraform (Infrastructure as Code);
• Mise en place de pipeline et déploiement d’environnements on-premise ( Windows, Linux );
• Compétences techniques avec les composantes réseau Azure (VNet, NSG, Load Balancer, Application Gateway, VPN, Private Endpoints);
• Capacité à structurer des pipelines pour différents stacks (exemple : . NET et Python );
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité DevOps ;
• Connaissance AWS (atout).

• Excellence académique;
• Avoir l’un des deux (2) profils suivants :
• Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique combiné à une expérience professionnelle pertinente significative.

• Compétences interpersonnelles :
• Esprit collaboratif et capacité à vulgariser des concepts techniques;
• Intérêt marqué pour l’ amélioration continue et l’optimisation des processus;
• Autonomie et sens des responsabilités;
• Capacité à structurer et organiser des environnements techniques;
• Bonne gestion des priorités et des imprévus;
• Rigueur et souci du détail;
• Approche proactive orientée solutions.

Pourquoi choisir MAG?

• Conditions compétitives : Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
• Horaire typique : Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
• Perspectives d’avenir : Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
• Avantages sociaux : Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
• Mode de travail hybride : Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
• Environnement de travail convivial : Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
• Culture d’entreprise dynamique : Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (tournoi de golf, match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 98% et beaucoup plus encore!

Notre processus de recrutement :

• Entrevue de pré-sélection téléphonique;
• Test psychométrique en ligne;
• Première entrevue en personne – Approche technique;
• Deuxième entrevue en personne.