Engineering Manager - Java/Angular H/F
Engineering Manager leading ~20 Java/Angular developers across multiple squads in the IT department of a music-industry company undergoing cloud/DevOps/SAFe modernization. Day to day: hiring and coaching, setting technical vision, managing quality and tech debt, and prioritizing value with POs and architects. Includes 2 remote days per week and 13.5-month salary plus bonus.
- Compensation
- Not disclosed
- Location
- France
- Work setup
- Hybrid
- Seniority
- Not specified
- Employment
- Not specified
- Experience
- Not specified
- Category
- Software engineering
- Posted
Skills
Must have
- Manage and grow a team of ~20 developers (recruitment, mentoring, evaluation, skills development)
- Define and deploy a coherent technical vision aligned with the DSI strategy
- Coordinate multiple squads working on different products and repositories
- Oversee software quality, technical debt and development standards
- Work closely with POs, architects and business on value/tech prioritization
- Embody an agile posture and contribute to Scrum / SAFe rituals
- Support teams in durably resolving technical problems
- Java and Angular expertise (per job title)
Nice to have
- Familiarity with cloud, DevOps and scaled agility practices
Full description
Cette organisation de référence évolue dans un environnement où la donnée est stratégique, structurante et fortement interconnectée avec de nombreux métiers. Engagée dans une modernisation ambitieuse de son système d'information, elle investit massivement dans la refonte de ses plateformes, l'industrialisation de ses pratiques de développement et l'adoption de standards technologiques modernes (cloud, DevOps, agilité à l'échelle).La culture interne valorise la collaboration, l'amélioration continue et le développement des compétences.En tant qu'Engineering Manager, vous êtes responsable de la performance globale des équipes de développement et de l'alignement entre enjeux techniques, métiers et organisationnels.Vos principales responsabilités :Manager et faire grandir une équipe d'environ 20 développeurs (recrutement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)Porter et déployer une vision technique cohérente, alignée avec la stratégie DSICoordonner plusieurs squads travaillant sur différents produits et référentielsPiloter la qualité logicielle, la dette technique et les standards de développementTravailler étroitement avec les PO, architectes et métiers sur la priorisation valeur/techIncarner une posture agile et contribuer aux rituels Scrum / SAFeSoutenir les équipes dans la résolution durable des problématiques techniquesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire fixe versé sur 13.5 moisUne prime variable de € + un intéressement (entre 6 et 10%)2 jours de télétravail par semaine25 jours de RTT + 25 jours de CPEnvironnement de travail passionnantIndustrie musicaleNombreux projets de transformation