Estágio em Recursos Humanos

Título do Cargo: ESTAGIARIO NIVEL SUPERIOR

Business Group/Business Unit: AFLA – BRASIL

Localidade: Londrina e Mauá

Família de Cargo: Administrativas e Operacionais

Reporte para: Supervisor I / II e Gerente

1. Sumário das Atividades - JOB OVERVIEW

Auxiliar em atividades administrativas de sua área conforme estabelecido em contrato de estágio; Auxiliar na realização de testes técnicos de acordo com orientações do gestor; Auxiliar na atualização dos indicadores da área; participar e auxiliar em atividades para a melhoria contínua; Auxiliar no processo de solicitação de compras; atendimento ao cliente interno; organizar dados e arquivos da área.

2. Dimensões do Cargo

Áreas que terá interface: áreas administrativas e operação de forma remota.

Quantos reportes diretos e quantos indiretos? Não há.

3. Principais Responsabilidades / Atividades

• Auxiliar em atividades administrativas de sua área conforme estabelecido em contrato de estágio;

• Auxiliar nas atividades de controles da área, elaborando planilhas e registrado dados de testes ou outras informações;

• Auxiliar na realização de testes técnicos de acordo com orientações do gestor, conforme detalhado em contrato de estágio;

• Auxiliar na atualização dos indicadores da área, coletando dados, compilando informações e atualizando planilhas para gerar informações para a gestão da área;

• Participar e auxiliar em atividades para a melhoria contínua, auxiliando em análises de gargalos e planos de ação para melhorias nos processos;

• Auxiliar no processo de solicitação de compras, realizando o cadastro da solicitação no SISTEMA DE GESTÃO;

• Organizar dados e arquivos da área, para facilitar a consulta e atividades da área;

• Utilizar obrigatoriamente todos os EPI´s e uniformes, conforme estabelecido pela empresa e nas ordens de serviço da NR-1.

• Zelar pela conservação do patrimônio da empresa, bem como pela limpeza e organização do ambiente de trabalho e áreas comuns.

• Manter a confidencialidade de informações de técnicas de produção, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo fabril e administrativo da empresa.

• Buscar formas de promover seu autodesenvolvimento, visando garantir contínuo aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.

• Manter comprometimento às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, bem como regras de conduta, de acordo com o Código de Conduta da Empresa.

• Cumprir e contribuir na divulgação da Missão, Visão e Valores Organizacionais da Empresa.

4. Principais Desafios e Complexidades

• Auxiliar nas atividades da área em que atua, desenvolvendo conhecimentos administrativos e técnicos para o crescimento profissional;

• Contribuir para os resultados da área, realizado atividades de apoio e colaborando com ideias e soluções.

5. Relacionamentos

Interno

Externo

Gerente, Supervisor, Analista, Assistente, Técnico, Operador das áreas: Rotogravura, Corte e Acabamento, Qualidade, Eng. Processos, Produção.

Não há contato;

P&D - Shelf Stable:

Engenheiro, Analista, Técnico de cliente;

Gerente, Vendedor, Técnico de fornecedores;

6. Qualificações/Requisitos:

6.1 Qualificações Formais e Experiências:

Conhecimento e Experiência:

• Processador de textos, apresentações, planilhas;

• Sistema de Produção;

• Sistema de Qualidade;

• Sistema de Gestão;

P&D - Shelf Stable:

• Testes laboratoriais de qualidade;

Sem experiência;

Educação e Certificação:

Superior Cursando em Administração, Engenharia de Produção, ou similares;

P&D - Shelf Stable: Engenharia Química ou similares;

6.2 Conhecimentos/Habilidades/Comportamentos:

Competências:

• Impulsiona visão e propósito

• Mentalidade Estratégica

• Define prioridades e impulsiona resultados

• Foco no cliente

• Cultiva a inovação

• Atrai e desenvolve talentos

• Envolve pessoas e equipes

Habilidades específicas do trabalho:

Requisitos / Treinamentos obrigatórios:

SEGURANÇA

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Noções Básicas de: (Controle Operacional; Relatório de Incidente; Plano de Emergência; Investigação de Não Conformidade; Proteção Respiratória; Programa de Saúde Ocupacional; Proteção Auditiva; LOTO; Uso de Substâncias Químicas; introdução de equipamentos de Içar e Equipamentos Moveis (NR11); Permissão de Trabalho; Política de Pedestre e Visitantes; Introdução Proteção Interface Homem Máquina (NR12); Ferramentas Manuais para Corte; Introdução NR10 (Elétrica); Introdução NR33 (Espaço Confinado); Risco Ambiental; EPI; Gestão de Mudança; Introdução Trabalho em Altura (NR35); Blitz de Segurança).

QUALIDADE

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Boas Práticas de Fabricação (BPF/GMP);

Noções Básicas de: (Sistema de Gestão Integrado - ISO e FSSC 22000; Ferramentas da Qualidade; Aspectos e Impactos Ambientais; Perigos e Riscos de Saúde e Segurança; Controle de Documentos e Registro; Controle Operacional; Equipamentos de Medição e Ensaio; Identificação e Rastreabilidade; Preservação do Produto e Propriedade do Cliente; Não Conformidade da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança; Programa 6S; Coleta Seletiva; Controle de Pragas e Plano de HACCP quando aplicável).

7. Periculosidade:

As atividades descritas não são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em seu artigo 193 da CLT e na NR 16. Não acessa áreas restritas.

Amcor Leadership Framework Competencies required for role:Leading SelfDrive Vision & Purpose – Can identify personal meaning in contributing to the vision & strategy of Amcor. Is optimistic and contributes in a supporting way to their business environment.

Strategic Mindset – Contributes in practical planning of work processes. Understands and evaluates consequences of own decisions and actions. Pays attention to trends and issues that may impact own work in the future.

Leading TeamsEngage People & Teams – Provides the team with insights and background behind goals and required actions. Assigns tasks, setting clear, specific performance objectives, standards and accountability across all people. Respects concerns and encourages the open expression of

ideas and opinions. Builds consensus and involves others in decision-making.

Attracts & Develops Talent – Attracts and selects diverse & high caliber talent. Places a high priority on developing others through coaching, giving feedback, providing exposure within the organization, and identifying stretch assignments. Aligns employee career development goals with organizational objectives.

Leading the BusinessCustomer Focus – Creates a sense of urgency throughout the organization on the importance of meeting customer needs, e.g. defines their customer’s perspective. Identifies opportunities to modify internal processes, services, and structures to improve the ability to serve their customer. Identifies and tracks emerging customer segments and trends, shifts in suppliers and their offerings, and how they will affect how business is carried out. Understands how competitors serve different segments and where opportunities lie against them.

Set Priorities & Drives Results- Sets the right priorities and stretching goals on a group, team and

individual level. Pushes the organization to achieve results. Eliminates obstacles that affect organizational performance and supports the organization in overcoming setbacks.

Cultivates Innovation – Engages others by making the case for innovation and explaining

their role in it. Removes barriers and creates a climate within the organization that encourages innovation e.g. mistakes are accepted, failures are opportunities to learn.

Application processTo apply to this offer, please apply directly on our websiteBusiness overviewAmcor Flexibles Americas (AFLA)With 20 plants in the Latin America operating in 6 countries, Amcor Flexibles Latin America (AFLA), a business group of Amcor, is a market leader and the world's largest supplier of flexible packaging. Amcor delivers innovative packaging solutions and provide enhanced quality products for the medical, pharma, personal care, and food markets. Its award-winning approach towards sustainability makes Amcor the preferred partner for customers looking for responsible packaging solutions. For more information visit our website