GARÇOM

Conduzir e analisar pesquisas salariais e de benefícios de mercado, identificando tendências e propondo ajustes na tabela da empresa; Elaborar, revisar e atualizar as descrições de cargos de complexidade média e alta, garantindo o alinhamento com as lideranças; Avaliar e classificar cargos utilizando metodologias de mercado para garantir a equidade interna; Realizar simulações de custos e estudos de impacto financeiro para revisões orçamentárias, promoções e méritos. Prestar suporte consultivo aos gestores de todas as áreas sobre políticas de remuneração, promoção e movimentações de pessoal. Desenvolver relatórios e indicadores (KPIs) da área de remuneração para subsidiar as decisões da gerência de RH e Superintendência.