HR Business Partner

Stellenanzeige – People & Culture Business Partner (m/w/d)

Wer wir sind

Hansen Technologies (ASX: HSN) ist ein globaler Anbieter von Software und Dienstleistungen für die Energie-, Wasser-/Versorgungs- und Telekommunikationsbranche. Mit Kunden in mehr als 80 Ländern fördern wir die Zusammenarbeit über 26 internationale Standorte hinweg. Von 5G-Entwicklungen bis zur Energiewende – wir unterstützen unsere Kunden dabei, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.

Bei Hansen verankern wir zudem den Einsatz von KI in unseren Geschäftsabläufen. Von der Automatisierung von Arbeitsabläufen über die Verbesserung der Serviceerbringung bis hin zur Ermöglichung innovativer Kundenlösungen – KI gestaltet die nächste Phase unserer Entwicklung. Mit Fokus auf operative Exzellenz und Innovation nutzen wir KI als strategischen Erfolgsfaktor für intelligentere, schnellere und widerstandsfähigere Lösungen.

Warum diese Rolle wichtig ist

Gestalten Sie mit. Bauen Sie auf. Skalieren Sie People & Culture in einer Wachstumsregion.

Dies ist eine Vollzeitposition mit Sitz in Berlin (bevorzugt), Leipzig oder Offenburg.

Als People & Culture Business Partner (m/w/d) treiben Sie den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Funktion in der DACH-Region voran – in einem sich schnell verändernden Umfeld, in dem Sie echten Gestaltungsspielraum haben, von Employee Relations über Vergütung bis hin zu Performance- und Organisationsentwicklung.

Diese Position berichtet an den CHRO und eignet sich ideal für Personen mit unternehmerischem Denken, die strategische Beratung ebenso schätzen wie die operative Umsetzung im Tagesgeschäft. Sie stehen in engem Kontakt mit Führungskräften und Mitarbeitenden, erkennen personal- und organisationsbezogene Risiken frühzeitig, bauen dort Strukturen auf, wo noch keine bestehen, und übersetzen geschäftliche Anforderungen schnell und pragmatisch in wirksame People-Lösungen.

Ihre Aufgaben

• Beratung unserer Führungskräfte zu Organisationsdesign, Personalplanung und Talentstrategie für die DACH-Region.
• Schnelle Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in eine wirksame People-Strategie – Aufbau neuer Prozesse und Strukturen von Grund auf sowie frühzeitige Identifikation von Qualifikationslücken, strukturellen Veränderungen und Talentrisiken.
• Fachliche und disziplinarische Führung des kleinen HR-DACH-People-&-Culture-Teams.
• Beratung von Führungskräften zum deutschen Arbeitsrecht sowie zu wirksamer, verantwortungsvoller Personalführung.
• Strategischer Partner bei komplexen arbeitsrechtlichen und Employee-Relations-Themen, in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und dem CHRO.
• Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, z. B. Vergütungsstrukturen, Engagement-Initiativen und Richtlinienentwicklung.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Umfangreiche Erfahrung als People & Culture Partner bzw. HR Business Partner in einer vergleichbaren Rolle in Deutschland, idealerweise in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einflussnahme auf Senior Stakeholder und in der Mitgestaltung von Entscheidungen auf organisatorischer Ebene – über die reine operative Umsetzung von HR-Prozessen hinaus.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Verhandlungssicheres Deutsch und verhandlungssicheres Englisch für die Zusammenarbeit mit DACH- und internationalen Stakeholdern.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und sicheres Urteilsvermögen in sensiblen Situationen.
• Sicheres Auftreten in einem dynamischen, internationalen Matrixumfeld.

Was Sie auszeichnet

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Scale-up-Umfeld, idealerweise mit Teams in mehreren Ländern oder innerhalb einer globalen Organisation.
• Sicherheit in der Kombination von strategischer Partnerschaft und operativer Umsetzung im Tagesgeschäft.
• Erfahrung in internationalen People-&-Culture-Programmen und Change-Initiativen.

Benefits

Wir bieten einen attraktiven Karriereweg mit wettbewerbsfähiger Vergütung, 30 Urlaubstagen und einer betrieblichen Altersvorsorge – plus Bike-Leasing für flexible und nachhaltige Mobilität. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Anerkennung herausragender Leistungen. Details zu unserem Benefits-Paket besprechen wir im Auswahlprozess.

Kontakt und Bewerbung

Haben Sie die Fähigkeiten und die Begeisterung für diese Rolle? Bewerben Sie sich über „Jetzt bewerben” oder besuchen Sie unsere Karriereseite. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein.

Hansen fördert Chancengleichheit und schätzt Vielfalt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen frei von Diskriminierung, basierend auf Qualifikation, Erfahrung und Eignung.

Weitere Informationen unter hansencx.com.Datenschutzhinweis

Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Hansen die von Ihnen bereitgestellten Angaben zum Zweck der Personalgewinnung erhebt, verarbeitet und speichert. Ihre Daten können gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen zudem sicher in unserer Talentdatenbank für zukünftige Möglichkeiten und Referenzzwecke aufbewahrt werden.