HR Business Partner – strategiskt konsultuppdrag i Linköping

Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med verksamhetsnära ledarskapsstöd i ett internationellt företag med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren HR Business Partner-konsult som vill bidra till organisationsutveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga affärsresultat.

💼 Om uppdragetSom HR Business Partner blir du en viktig partner till verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både strategiskt och operativt med att omsätta affärsmål till konkreta HR-initiativ och skapa förutsättningar för att organisationen och dess medarbetare ska utvecklas.

Du blir en del av ett erfaret HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor, där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.

I rollen kommer du bland annat att:

• 🤝 Stötta och coacha chefer och ledningsgrupper i strategiska och operativa HR-frågor.

• 🎯 Driva arbetet med strategisk kompetensförsörjning, talent management och performance management.

• 🌱 Utveckla ledarskap, medarbetarengagemang och organisationens förmåga att attrahera och behålla kompetens.

• 🔄 Leda och bidra till organisationsutveckling och förändringsarbete.

• 📊 Använda People Analytics och data som underlag för välgrundade HR-beslut.

• 👥 Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-funktioner för att förverkliga företagets people-strategi.

🎯 Vi söker dig somDu är en trygg, affärsorienterad och relationsskapande HR Business Partner som trivs nära verksamheten. Du har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande, samtidigt som du bygger förtroende hos chefer, ledare och kollegor.

Du är självgående, initiativtagande och strukturerad, med ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har ett gott omdöme, hög integritet och drivs av att skapa konkreta resultat tillsammans med andra.

Kvalifikationer

• Minst 3–7 års erfarenhet som HR Business Partner, gärna i en affärsorienterad verksamhet med tydligt resultatansvar.

• Erfarenhet av att arbeta nära eller ingå i en ledningsgrupp.

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att använda People Analytics i strategiskt och operativt HR-arbete.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

• B-körkort, då resor i tjänsten förekommer.

📌 Övrig information

• Uppdragsform: Konsultuppdrag

• Startdatum: 2 november 2026

• Uppdragsperiod: 1 år

• Förlängning: Möjlighet finns

• Plats: Linköping

• Omfattning: Heltid, 100 %

• Arbetsmodell: Främst arbete på plats

• Resor: Förekommer i tjänsten

• Sista ansökningsdag: 8 november 2026

Låter det som nästa steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag och ta chansen att bidra till utvecklingen av HR-arbetet i en internationell och växande organisation!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.