HR Business Partner (w/m/d)

Du brennst für moderne Personalarbeit, bist gerne Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR Teams und begleite unsere Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles. Für eine zunächst auf zwei Jahre befristete Elternzeitvertretung suchen wir Verstärkung als HR Business Partner (m/w/d).

Das erwartet Dich bei uns:

• Du bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiter*innen-Bereich und begleitest sämtliche HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

• Du unterstützt unsere Führungskräfte im Recruiting, formulierst attraktive Stellenanzeigen und führst Bewerbungsgespräche durch.

• Du sorgst für ein professionelles und wertschätzendes Onboarding neuer Kolleg*innen.

• Du begleitest Offboarding-Prozesse und führst Austrittsgespräche.

• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

• Du koordinierst unsere Ausbildungsaktivitäten am Standort Bremen sowie Hamburg und begleitest unsere Auszubildenden.

• Du organisierst unsere Nachwuchsprogramme von der Einstellung über das Onboarding bis zur Betreuung (Praktika, Ausbildung, Zukunftstag, etc).

• Du unterstützt die HR Manager*innen bei strategischen und operativen Personalthemen, bspw. bei Reportings, Umstrukturierungsmaßnahmen und Change Management Prozessen.

• Du übernimmst spannende HR-Projekte und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.

• Du prüfst HR-bezogene Kosten und Rechnungen.

• Du unterstützt mit unserem externen Partner das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

• Du begleitest unsere jährliche Appraisal Campaign sowie den Talent-Review-Prozess.

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.

• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalist- oder HR-Business-Partner-Rolle wünschenswert.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

• Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Umgang mit Social-Media-Kanälen.

• Kenntnisse im Bereich Relocation und internationale Mobilität sind ein Plus.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ein hohes Maß an Empathie, Professionalität und Diskretion.

• Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern aufzubauen.

• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke.

Darauf kannst Du Dich freuen:

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Eine vielseitige HR-Generalist-Rolle mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

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Ein internationales Arbeitsumfeld innerhalb eines weltweit führenden Logistik- und Schifffahrtsunternehmens

• Bargeldloser Essensgeldzuschuss über unsere Pluxee Restaurantpässe.

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zeiterfassung für eine gute Work-Life-Balance.

• Umfangreiche Weiterbildungsangebote über unsere E-Learning-Plattform, die Du individuell nach Deinen Interessen nutzen kannst.

• Arbeitgeberzuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (Deutschlandticket).

• Fahrrad-Leasing über CMA CGM & BusinessBike.

• Mitarbeiterrabatte und attraktive Einkaufsvergünstigungen in zahlreichen Bereichen, z. B. Reisen, Events oder Haushaltsgeräte des täglichen Bedarfs.

• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms.

• Mobiles Arbeiten mit der Möglichkeit, an einem Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.

Freu Dich auf ein internationales Umfeld, ein engagiertes Team und die Möglichkeit, Deine Ideen aktiv einzubringen und HR bei CMA CGM mitzugestalten. 🚢🌍