Full description

Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
Einführung einer HR Management Software
Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher

Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam

Bei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail (lennart.paul (at) bexapp.de) oder WhatsApp (+49 171 / 74 64 230) mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil.