HR Manager (m/w/d)

Wir möchten unsere HR-Abteilung gemeinsam weiterentwickeln, neue Impulse setzen und bestehende Strukturen zukunftsorientiert gestalten. Dafür suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der unser Team zunächst für zwei Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung verstärkt und diesen Weg aktiv mitgestaltet.

Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet im operativen HR sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs gemeinsam voranzutreiben. Die Position bietet bei weiterhin positiver Entwicklung des Unternehmens die Perspektive auf eine langfristige Übernahme.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dokumenten, Richtlinien und Vorlagen

• Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie aktive Begleitung vielfältiger HR-Prozesse

• Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, dem Betriebsrat, Führungskräften und weiteren Fachabteilungen

• Unterstützung im Rahmen der Vertretung bei der Durchführung der Entgeltabrechnung sowie bei Fragestellungen rund um die Zeitwirtschaft

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mind. 3-5 jährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem produzierenden Unternehmens
• Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft (idealerweise Schichtbetrieb)
• Freude daran, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und praktisch mitanzupacken
• Eine strukturierte, verlässliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil

• Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikation über alle Ebenen
• Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld geprägt von Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag mit Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß tariflicher / betrieblicher Regelungen, Zuschuss zu VWL sowie überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage gemäß tariflicher Vereinbarung, 37,5 Stunden / Woche
• Edenred-Guthabenkarte oder Nutzung von Ladesäulen für E-Fahrzeuge
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen
• Essenszuschuss & Corporate Benefits

**Stefanie Scheffer
Head of HR**
Tel.: 09435 3008 602
Mail: stefanie.scheffer@pharmastulln.de