HRBP

Responsabilidades e atribuições:

• Compreender a estratégia e os desafios das áreas atendidas, antecipando necessidades e traduzindo prioridades do negócio em soluções de gestão de pessoas.

• Atuar como consultor das lideranças, oferecendo análises, recomendações e questionamentos construtivos que elevem a qualidade das decisões e a efetividade da gestão.

• Interpretar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em recomendações para o negócio.

• Apoiar o planejamento da força de trabalho e o desenho organizacional, avaliando dimensionamento, estruturas, senioridade e capacidades críticas para assegurar alinhamento às necessidades do negócio.

• Orientar lideranças na identificação de talentos, avaliação de potencial, retenção e planejamento sucessório, fortalecendo o pipeline de liderança e a continuidade do negócio.

• Orientar lideranças na gestão de desempenho, feedbacks, conversas difíceis e desenvolvimento de equipes, fortalecendo seu protagonismo na gestão de pessoas e a cultura de alta performance.

• Atuar como agente de mudança em transformações organizacionais, avaliando impactos, riscos e necessidades dos stakeholders para favorecer a adoção e a sustentação das mudanças.

• Analisar indicadores de clima e engajamento, orientando lideranças na implementação de ações que fortaleçam a cultura e a experiência dos colaboradores.

• Assessorar lideranças na condução de conflitos, questões de conduta, desempenho e desligamentos, assegurando coerência com as políticas internas e a legislação aplicável.

• Articular soluções com os Centros de Expertise e demais estruturas de RH, assegurando alinhamento às necessidades do negócio e consistência na aplicação das práticas de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Experiência consolidada como HRBP, Generalista de RH ou posição estratégica de Recursos Humanos.

• Vivência em atendimento a lideranças de diferentes níveis.

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Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

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Inglês intermediário.

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Visão estratégica de negócios.

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Influência sem autoridade formal.Ótima Comunicação.

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Negociação e gerenciamento de conflitos.

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Construção de relacionamento com stakeholders.

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Resiliência e adaptabilidade.

Informações adicionais:

Nos preocupamos com a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores. Por isso, oferecemos os seguintes benefícios:

• Vale-refeição e/ou Alimentação (de acordo com a posição);

• Gympass (apoio às atividades físicas);

• Assistência médica;

• Assistência odontológica;

• Auxílio funeral;

• MBO ou Premiação (de acordo com a posição);

• Seguro de vida;

• Previdência Privada;

• Cesta de Natal;

• Vacina anual contra a gripe;

• Day off de aniversário;

• Auxílio material escolar (Conforme disposto no Acordo Coletivo vigente),

• Licença parental estendida como uma Empresa Cidadã (180 dias para mães e 20 dias para pais).

• Cartão farmácia;