Jefe de Capital Humano

Grupo Batta, empresa 100 % mexicana con más de seis décadas al servicio de millones de hogares, busca consolidar su crecimiento a través del talento de su gente. Operamos bajo cinco formatos comerciales – BHermanos, BMóvil, Ishü, Ofertazo y Aprissa Motos – y queremos que formes parte de nuestra historia, contribuyendo al éxito de cada tienda.

Como Jefe de Capital Humano serás el aliado estratégico de Operaciones, responsable de garantizar que cada punto de venta cuente con el personal adecuado, bien capacitado y alineado a los objetivos comerciales. Coordinarás y supervisarás la gestión integral del capital humano, desde el reclutamiento masivo y la administración de nómina, hasta el control de rotación, la gestión de conflictos y el fortalecimiento del clima organizacional. Ofrecemos contrato indefinido, jornada completa presencial y la oportunidad de impactar directamente en el desarrollo de nuestro equipo en San Jose del cabo, BCS

• Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo para cubrir la demanda de personal operativo en todas las oficinas del grupo (financieras, valeras)
• Administrar la nómina, controlar incidencias y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestionar relaciones laborales, mediando conflictos y fomentando un clima organizacional positivo.
• Monitorear indicadores clave como rotación, ausentismo y productividad, proponiendo acciones correctivas.
• Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer habilidades del personal.

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplina afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en gestión de capital humano dentro del sector retail o tiendas departamentales. financiero, valeras, etc
• Experiencia comprobada manejando plantillas de 50 o más colaboradores.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación práctica.
• Historial exitoso en reclutamiento masivo y selección de perfiles operativos.
• Capacidad para gestionar conflictos laborales y promover relaciones constructivas.
• Disponibilidad para viajar y trasladarse entre distintas oficinas, con alta orientación a resultados y manejo bajo presión.