Jr. Human Development Data Analyst
Entry-level HR data analyst (People Analytics) at an energy-sector company in Lima, Peru, working on-site. Day to day: collecting and validating HR data, maintaining people databases and indicators, and building Power BI dashboards and executive reports on headcount, turnover, absenteeism, recruiting, and performance. Core tools: Excel, Power BI, SQL, and BI platforms.
- Compensation
- Not disclosed
- Location
- Lima, Peru
- Work setup
- Onsite
- Seniority
- Junior
- Employment
- Not specified
- Experience
- Not specified
- Category
- Data analytics
- Posted
Skills
Must have
- Bachelor's degree (Bachiller/Licenciado) in Business Administration, Psychology, Industrial Engineering, Labor Relations, or related field
- Experience in data analysis and data management
- Experience building executive reports, indicators, and dashboards
- Experience using Business Intelligence tools
- Advanced Excel
- Intermediate or advanced Power BI
- Knowledge of database management and quantitative analysis
- Basic or intermediate SQL
- Ability to build data visualizations and interpret HR indicators
- Strong analytical skills, attention to detail, and clear communication
Nice to have
- Experience in HR processes or People Analytics
- Experience participating in continuous improvement, automation, or digital transformation projects
Full description
Hunt Services Company busca un/a Analista de Datos de Desarrollo Humano Jr. para formar parte de un equipo que impulsa la toma de decisiones basada en datos y la transformación digital de la gestión del talento.
⚡ ¿Qué impacto tendrás en la organización?
Esta posición desempeña un rol clave en la gestión y análisis de información de Desarrollo Humano, contribuyendo a generar insights que permitan fortalecer la toma de decisiones, optimizar procesos y potenciar las iniciativas de talento, diversidad, desempeño y desarrollo organizacional mediante el uso de herramientas analíticas y de visualización de datos.
Las funciones principales son:
- Recopilar, consolidar y validar información proveniente de diferentes fuentes de Recursos Humanos.
- Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores del área de Desarrollo Humano.
- Realizar análisis descriptivos y de tendencias relacionados con headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, compensaciones, desempeño y otros procesos de Recursos Humanos.
- Identificar patrones, riesgos y oportunidades a partir del análisis de datos.
- Elaborar reportes periódicos para líderes de negocio y equipos de Recursos Humanos.
- Diseñar y actualizar dashboards e indicadores utilizando herramientas de visualización de datos.
- Generar informes ejecutivos que faciliten la comprensión de resultados y la toma de decisiones.
- Realizar controles de calidad y consistencia de la información de colaboradores.
- Apoyar en la definición y documentación de métricas, indicadores y diccionarios de datos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de confidencialidad y protección de datos personales.
- Participar en iniciativas de inteligencia artificial, transformación digital y automatización de procesos de Recursos Humanos.
- Brindar soporte analítico a proyectos organizacionales relacionados con desarrollo organizacional, reclutamiento, diversidad, desempeño y desarrollo de talento.
- Colaborar con equipos de IT, Finanzas y otras áreas para integrar información relevante para el análisis de personas.
- Cumplir y promover los lineamientos de Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE) establecidos por la compañía.
🎯 ¿Qué perfil necesitamos?
- Bachiller o Licenciado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.