JR Human Resources Manager

Empresa global del sector automotriz solicita JR Human Resources ManagerZona de trabajo: Parque Industrial Nexxus, Escobedo, Nuevo LeónDescripción del puesto

Buscamos un JR Human Resources Manager con experiencia en Recursos Humanos dentro de la industria manufacturera, preferentemente automotriz, para liderar los principales procesos de RH y asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.

Será responsable de coordinar Administración de Personal, Reclutamiento, Capacitación, Compensaciones, Relaciones Laborales y Seguridad Industrial, trabajando en conjunto con las diferentes áreas para fortalecer la gestión, seguridad y estabilidad del personal.

Perfil requerido

• Licenciatura terminada y titulado en Administración, Contabilidad, Psicología o carrera afín.
• Experiencia mínima de 4 a 5 años en Recursos Humanos, preferentemente dentro de la industria manufacturera o automotriz.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y de los requerimientos ante STPS, IMSS e INFONAVIT.
• Experiencia en Relaciones Laborales, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Nóminas y Compensaciones.
• Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo, así como de posiciones técnicas, administrativas y gerenciales.
• Conocimiento de operaciones de planta y manejo de personal operativo.
• Experiencia en estrategias de estabilización, retención y desarrollo de la fuerza laboral.
• Inglés avanzado indispensable.
• Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva, análisis de información, organización y solución de problemas.
• Orientación a resultados, capacidad de toma de decisiones y trabajo en equipo.

Principales responsabilidades

• Administrar y supervisar los procesos integrales de Recursos Humanos, incluyendo Administración de Personal, Reclutamiento, Capacitación, Relaciones Laborales y Seguridad Industrial.
• Desarrollar, implementar y optimizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de la operación de planta.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), STPS, IMSS, INFONAVIT y demás requerimientos laborales aplicables.
• Gestionar las Relaciones Laborales, atendiendo conflictos, quejas, medidas disciplinarias, conciliaciones y situaciones laborales.
• Supervisar el reclutamiento de posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales, asegurando el cumplimiento de los objetivos de cobertura y retención.
• Desarrollar estrategias para mejorar la estabilidad de la plantilla, dando seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, retención y cobertura de vacantes.
• Coordinar programas de Capacitación y Desarrollo, así como iniciativas de desarrollo y crecimiento del talento.
• Supervisar los procesos de Nómina, Compensaciones y Beneficios, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento de las políticas internas.
• Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos, incluyendo ausentismo, rotación, retención, productividad y cobertura de vacantes, proporcionando información para la toma de decisiones.

Ofrecemos

• Sueldo de $50,000 a $60,000 nominales mensuales, de acuerdo con experiencia.
• Bono mensual por desempeño.
• Seguro de vida.
• Fondo de ahorro del 8%.
• Prestaciones de ley.
• Vales de Despensa.
• Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa global del sector automotriz.