Junior HR Business Partner

Dla naszego Klienta, firmy z branży FMCG, w związku z jej rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner, która wesprze rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, efektywnością pracowników i kulturą organizacyjną.

Obowiązki:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end.

• Wspieranie managerów w planowaniu i prowadzeniu onboardingu pracowników.

• Przygotowywanie oraz monitorowanie planów wdrożenia 30/60/90 dni.

• Organizowanie check-inów z nowymi pracownikami i managerami.

• Monitorowanie jakości zatrudnienia oraz identyfikowanie ryzyk związanych z wdrożeniem nowych osób.

• Pełnienie funkcji doradczej dla managerów.

• Współtworzenie i wdrażanie standardów zarządzania efektywnością pracowników.

• Wdrażanie wartości oraz standardów kultury organizacyjnej do codziennej pracy zespołów.

• Wspieranie programów doceniania i rozpoznawania osiągnięć pracowników.

• Przygotowywanie analiz KPI hr-owych.

• Udział w rozwijaniu i doskonaleniu procesów HR oraz standardów współpracy z managerami.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR i/lub rekrutacji.

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end (sourcing, aktywne docieranie do kandydatów, interwievs, feedback etc).

• Doświadczenie we współpracy z managerami liniowymi.

• Znajomość podstaw prawa pracy.

• Umiejętność organizowania pracy, pilnowania terminów i doprowadzania tematów do końca.

• Gotowość do pracy w oparciu o cele, mierniki, procesy i dane.

• Samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do podejmowania decyzji.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe.

• Znajomość języka angielskiego min. B1.