Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Unsere Zukunft. Deine Handschrift.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d).Deine Aufgaben bei Fassmer

• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Konzepte zur Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Analyse der Auswirkungen neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen auf unsere Mitarbeitenden sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Konzeption und Koordination von Kommunikations-, Schulungs- und Beteiligungsmaßnahmen zur Vorbereitung und Begleitung unserer Mitarbeitenden
• Unterstützung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Einführung neuer Arbeitsweisen
• Aufbau einer pragmatischen Change-Management-Methodik sowie Befähigung der Führungskräfte und Projektverantwortlichen zu deren Anwendung
• Entwicklung und Abstimmung einer übergreifenden Planung für Veränderungsmaßnahmen mit den beteiligten Projekt- und Fachbereichen
• Nachverfolgung der Veränderungsmaßnahmen sowie Schaffung von Transparenz über Fortschritte, Risiken, Abhängigkeiten und notwendige Entscheidungen
• Organisation und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Eigenständige Leitung ausgewählter bereichsübergreifender Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unseres betrieblichen Vorschlagswesens sowie weiterer Formen der Mitarbeiterbeteiligung

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprojekten
• Kenntnisse in Methoden des Change- und Projektmanagements sowie idealerweise Erfahrung in der Planung von Veränderungsmaßnahmen, im Aufbau geeigneter Steuerungsstrukturen oder in der Entwicklung von Schulungs- und Befähigungskonzepten
• Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und unterschiedliche Unternehmensbereiche einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Interessen und Perspektiven
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Vorbehalten und Widerständen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die notwendige Beharrlichkeit, um vereinbarte Maßnahmen konsequent nachzuhalten
• Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sowie Kenntnisse aus ERP- oder SAP-Projekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Freude an der Entwicklung neuer Ideen, am Hinterfragen bestehender Abläufe und an der gemeinsamen Erarbeitung praktischer Lösungen

Das bieten wir dir

• Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
• Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
• Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
• Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
• Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote

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