PAGE EUROPA - Project Engineering Manager

WHO WE ARE

Zenita Group is an industrial hub born from the convergence of leading Italian entrepreneurial excellence in their respective fields - Zenita Group S.p.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine and Page Europa- united by strong specialization and a shared vision.

Within this framework, Zenita Group S.p.A. plays a key role in shaping strategic directions and driving the development of innovative solutions, with the goal of building an increasingly connected, secure and intelligent future, both in Italy and internationally.

ABOUT PAGE EUROPA

We play a leading role in the development of telecommunications and security systems for strategic infrastructures and critical sectors. With integrated expertise and an international outlook, we ensure resilience and reliability through advanced technological solutions.

JOB DESCRIPTIONChi cerchiamo

Stiamo cercando un Project Engineering Manager per la nostra sede di Roma, in Via Carlo Veneziani 58.

La risorsa ideale sarà inserita in un gruppo ingegneristico internazionale. A seconda della specificità e complessità del progetto di riferimento, dovrà essere in grado di interfacciarsi direttamente con il Cliente assegnato, oltre che con altre figure aziendali come Senior Project Manager e Project Director.

Cosa farai:

• organizzare e dirigere tutte le attività e le molteplici figure interne ed esterne coinvolte nel progetto

• supportare il PM/Director nel fornire soluzioni efficaci e risolutive

• gestire il rapporto con clienti e subappaltatori

• occuparsi di pianificazione e schedulazione

• gestire procurement e logistica

• controllare i costi e gestire il budget

• partecipare a riunioni settimanali con fornitori e clienti

• analizzare e approvare la documentazione tecnica del progetto (disegni, procedure, specifiche e richieste)

• monitorare, pianificare e dirigere la consegna, distribuzione e archiviazione della documentazione ingegneristica

• gestire il reporting fornendo dati su aggiornamenti, modifiche e lavori aggiuntivi al PMO

• interagire con colleghi, fornitori e rappresentanti di altre organizzazioni per ottenere informazioni, fornire consulenza sui progetti, risolvere criticità e definire priorità

• coordinare le attività, rispettando tempi e budget

• fornire assistenza durante tutto il ciclo di vita del progetto

• conoscere le clausole contrattuali standard e la gestione dei rischi

• saper lavorare e comunicare chiaramente in un ambiente dinamico e veloce, mediando tra le esigenze del cliente e le priorità aziendali

Sei la persona giusta se hai:

• 8-10 anni di esperienza nella progettazione

• possiedi capacità di analizzare una vasta gamma di dati e individuare soluzioni efficienti

• conoscenza della documentazione tecnica standard

• una laurea in telecomunicazioni, ingegneria elettrica, informatica, fisica, IT o discipline equivalenti

• esperienza in impianti Oil & Gas (brownfield e greenfield) con appaltatori EPC

• esperienza in progetti per organizzazioni militari o governative

• inglese fluente, scritto e parlato

• spirito di iniziativa e attitudine al lavoro di squadra

• ottime capacità comunicative e relazionali

• capacità di rispettare le scadenze e di organizzare il lavoro per priorità

• disponibilità a trasferte di varia durata, sia in Italia sia all’Estero

Perché entrare a far parte del nostro team:

• Contratto CCNL Metalmeccanico Industria

• Buoni pasto (10 €)

• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo

• Valorizzazione delle capacità professionali

• Percorso di crescita e sviluppo

• Formazione continua

• Lavoro ibrido

• In caso di missioni all’estero: assicurazione di viaggio e rimborso spese mediche

Pacchetto retributivo e inquadramento

La posizione è classificata al Livello P3/P4 - range retributivo indicativo: € 48.000 – € 58.000 RAL + eventuali bonus e incentivi di breve e lungo periodo

La collocazione all’interno della banda dipende dal grado di seniority del candidato rispetto al Livello di Ruolo.

Selection Process

Our selection process generally includes:

• Interview with the Recruiter

• Interview with the HR Team

• Interview with the Hiring Manager

Depending on the role and seniority level, additional steps may include meetings with peers, the HR Manager and/or the Head of Department, as well as assessment questionnaires.

Evaluation Criteria

Each application will be assessed in a transparent and structured way, with particular attention to:

• Relevant professional experience and alignment with the role

• Technical skills and level of specialization (including certifications)

• Ability to manage tasks with autonomy and increasing complexity

• Soft skills

We’re looking for #Zeniters:

We’re not searching for a “perfect résumé,” but for someone who has what it takes to become a #Zeniter!
You’re the right person if:

• You’re not afraid to make mistakes: mistakes help us grow.

• You never stop growing: you face the future with curiosity and commitment.

• You show up for the people you work with: you listen attentively, support those around you, and respect colleagues, clients, and stakeholders.

• You find your strength in “US”: together, each with their own uniqueness.

• You love putting yourself into what you do: embracing change with initiative, creativity, and flexibility.

• You know how to take care of what you do: every day, with reliability and attention to security and sustainability.

If you feel ready to become a Zeniter, join us!Zenita Group S.p.A. guarantees equal opportunities in employment and conducts its recruitment processes in compliance with applicable regulations and the principles of fairness, transparency, and non-discrimination, in line with the Group’s Pay Transparency and Equal Pay Policy