Payroll Manager F/H

Payroll Manager (H/F)CDDSite: Avignon,France/ Haddenham,Royaume-Uni/ Lodz,PologneObjectif du poste

Nous recherchons un(e) Payroll Manager expérimenté(e) afin de superviser et coordonner les opérations de paie sur un périmètre EMEA, avec interactions ponctuelles en Amérique du Nord.

Ce poste, à forte dimension opérationnelle, vise à garantir la fiabilité, la continuité et la qualité d’exécution des processus de paie dans un environnement multi‑pays. Il requiert une expertise solide en gestion de paie internationale, une capacité à coordonner des environnements complexes et à gérer des sujets à fort impact dans un contexte international.

Principales responsabilitésResponsabilités opérationnelles

• Superviser et coordonner les opérations de paie sur plusieurs pays EMEA, en garantissant exactitude, conformité et cohérence des processus.

• Intervenir en tant que point d’escalade senior sur les problématiques complexes de paie et les enjeux opérationnels transverses.

• Assurer un rôle de back‑up pour certaines fonctions clés au sein de la région (notamment la paie UK si nécessaire).

• Apporter un support ponctuel sur des activités hors EMEA, notamment en Amérique du Nord et en Afrique du Sud.

• Apporter son expertise sur des cas ou processus spécifiques (ex. : calcul de l’intéressement/participation, évolutions réglementaires complexes)

• Suivre les indicateurs de performance (KPIs), les niveaux de service et la qualité d’exécution des processus de paie sur les différents pays.

• Identifier les risques opérationnels et sécuriser la continuité des activités de paie sur le périmètre confié.

• Garantir la qualité de la documentation, la préparation aux audits et le respect des politiques internes ainsi que des législations locales.

• Contribuer aux audits internes et externes si nécessaire.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT et Total Rewards afin d’assurer l’alignement et un haut niveau de service.

Profil recherché

• Formation supérieure en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.

• 8 à 12 ans d’expérience minimum en paie, idéalement acquise dans des environnements multi‑pays complexes.

• Expérience avérée de gestion ou coordination de paie sur un périmètre EMEA ; une exposition à l’Amérique du Nord est un plus.

• Expérience dans la gestion de situations complexes et d’escalades paie.

• Maîtrise des outils de paie intégrés ; la connaissance de SAP est un atout sans être indispensable.

• Leadership naturel, capacité d’influence et aisance dans un environnement matriciel.

• Anglais courant indispensable.

Compétences clés #LI-DNI

• Expertise opérationnelle avancée en paie

• Coordination de paie multi‑pays

• Bonne maîtrise des systèmes de paie (SAP est un plus)

• Rigueur et sens du détail

• Capacité à évoluer et collaborer efficacement dans un environnement international et multiculturel

• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

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