Product Manager Core Experience H/F

A proposLa Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.Avec 42M de streamers mensuels en progression de 20% vs 2025 et plus d’un milliard d’HV consommées sur la plateforme, l’offre de TF1+ continue à évoluer que ce soit le produit avec notamment des offres de monétisation et le développement de l’interactivité digitale, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Dans ce cadre, TF1+ recherche un.e Product Manager core experience.Votre Terrain de Jeu

Vous rejoindrez la Direction Produit & Design de TF1+ et serez rattaché au Lead Product Manager Experience.

Le/la Product Manager Core Experience est responsable de l’expérience cœur de TF1+ : permettre à des millions d’utilisateurs de trouver, découvrir, choisir et regarder simplement les contenus qu’ils aiment.
Son périmètre couvre les principales expériences de navigation et de consommation de TF1+, de la découverte d’un contenu jusqu’à sa lecture.
Son objectif : construire une expérience simple, fluide, performante et différenciante, quel que soit le device utilisé.

Ses principales responsabilités :

Faire évoluer l’expérience cœur de TF1+ :

• Piloter les principales expériences de navigation et de consommation : homepage, navigation, pages programmes, pages épisodes, recherche, player et continuité de visionnage.
• Garantir la cohérence de l’expérience entre web, mobile, TV connectées et autres environnements.
• Identifier les principaux irritants utilisateurs et piloter leur résolution.
• Simplifier les parcours et améliorer en permanence leur fluidité et leur performance.

Construire une expérience adaptée aux nouveaux usages du streaming :

• Analyser les comportements utilisateurs et les standards des meilleures plateformes digitales et de streaming.
• Identifier les opportunités permettant de différencier TF1+.
• Travailler avec le Design pour transformer ces opportunités en expériences simples et intuitives.
• Concilier les enjeux éditoriaux, utilisateurs, business et technologiques de la plateforme.

Piloter le produit par la performance :

• Porter la vision et la roadmap de son périmètre.
• Construire et prioriser le backlog avec les équipes Tech et Design.
• Définir les KPIs associés à chaque évolution.
• Exploiter la recherche utilisateur, la data quantitative et les A/B tests pour prendre les décisions.
• Mesurer systématiquement l’impact des fonctionnalités mises en production.
• Challenger les demandes et arbitrer selon leur valeur utilisateur et leur impact business.

Match :

• Expérience significative en Product Management sur des produits digitaux B2C à forte audience.
• Excellente maîtrise des fondamentaux UX et des parcours digitaux.
• Forte culture produit et obsession pour la simplicité de l’expérience.
• Capacité à prendre des décisions à partir de la data et des insights utilisateurs.
• Expérience du travail en environnement agile avec Design, Tech et Data.
• Capacité à gérer de nombreux stakeholders et à arbitrer des besoins parfois contradictoires.
• Forte autonomie et capacité à transformer une problématique complexe en solution simple.
• Excellentes compétences en communication, pour expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à interagir avec des parties prenantes de tous niveaux.

Une expérience dans le streaming, les médias, l’entertainment, les marketplaces ou les applications B2C à forte audience constitue un plus.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

**A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité **

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive**

• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

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Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.