Product Manager Paiement & Interactivité H/F

A proposLa Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Avec 42M de streamers mensuels en progression de 20% vs 2025 et plus d’un milliard d'HV consommées sur la plateforme, l’offre de TF1+ continue à évoluer que ce soit le produit avec notamment des offres de monétisation et le développement de l’interactivité digitale, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Dans ce cadre, TF1+ recherche un(e) Product Manager, avec fort focus sur l’interactivité et les jeux.

Votre Terrain de Jeu

Vous rejoindrez la Direction Produit & Design de TF1+ et serez rattaché au Lead Product Manager du périmètre.

Vous êtes l’acteur principal de la phase de discovery sur les features dont vous avez la responsabilité.

Définition et suivi des objectifs et KPIs :
En collaboration avec le Lead PM, établir des objectifs spécifiques et mesurables alignés sur les besoins utilisateurs, les tendances du marché et la vision et les objectifs de l'entreprise
Avec le support de l'équipe data mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord pour évaluer la performance des fonctionnalités afin de les améliorer continuellement.
Suivre et communiquer de manière proactive sur l'évolution des KPIs définis.

Cadrage de la phase de Discovery :
Vous êtes responsable de la phase Discovery de vos features
Construire la vision, la roadmap et le backlog de son périmètre.
En collaboration avec les équipes Data, Design, Produit, Tech, vous assurez le cadrage et le passage des différents jalons de la phase Discovery (Idéation, recueil des besoins au niveau des stakeholders internes ou externes, benchmark, cadrage fonctionnel, maquettage, prototypage etc)

• Développer l'interactivité sur TF1+ :

En collaboration avec les équipes marketing et antenne, imaginer et développer de nouvelles expériences interactives autour des contenus : votes, jeux, quiz, live interactions, second screen, mécaniques transactionnelles ou nouvelles expériences à inventer.
Transformer l'interactivité en levier d'engagement, de connaissance utilisateur et de monétisation.

• Piloter les parcours de paiement et de conversion :

Concevoir et optimiser les parcours de souscription, paiement, renouvellement et gestion des moyens de paiement
Réduire les frictions et maximiser la conversion à chaque étape du funnel.
En collaboration avec les équipes Partenariat et marketing, piloter les problématiques liées aux différents environnements et devices : web, mobile, TV connectées et écosystèmes partenaires
Travailler sur les sujets PSP, wallets, App Store / Google Play, authentification et sécurisation des transactions.
Identifier et prioriser les évolutions permettant d'améliorer la conversion et la valeur générée.
Concevoir des expériences simples, fluides et cohérentes avec les usages de TF1+.
Présentation du cadrage auprès des PO/Lead tech pour que la phase de Delivery soit prête à démarrer.

Prise de Décisions Éclairées :
Prioriser les fonctionnalités en fonction de leur impact sur les utilisateurs et les objectifs stratégiques.
Utiliser des analyses approfondies pour comprendre le comportement des utilisateurs, identifier les opportunités d'amélioration et prendre des décisions éclairées.
Mettre en place des AB tests, questionnaires, tests utilisateurs, etc., pour mesurer l'impact des initiatives et ajuster les plans en conséquence.
Restez constamment en veille sur le marché pour rester informé des tendances et des évolutions.

Collaboration avec les PM, PO et les Différents Stakeholders :
Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers, les Product Owners, les équipes techniques, les équipes marketing, partenariat et antenne et d'autres parties prenantes pour aligner les objectifs
Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la livraison en temps voulu et de la plus haute qualité.
Cadrer les différentes fonctionnalités

Match :

De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes)

Vos atouts pour faire la différence :

• Capacité démontrée à définir des objectifs clairs et mesurables et à suivre leur réalisation.
• Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à aligner les parties prenantes.
• Orienté(e) résultats, avec un engagement envers l'amélioration continue.
• Curiosité et capacité à rester informé(e) sur les dernières tendances du marché.
• Expérience significative en Product Management sur des produits digitaux B2C.
• Forte culture e-commerce, paiement, conversion ou subscription.
• Très bonne compréhension des parcours utilisateurs et des mécaniques de conversion.
• Forte sensibilité business et capacité à relier décisions produit et impact économique.
• Culture data et expérimentation.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec de nombreux stakeholders.
• Goût pour l'innovation et les nouveaux usages digitaux.
• Excellentes compétences en communication, pour expliquer des concepts complexes à des parties prenantes non techniques, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à interagir avec des parties prenantes de tous niveaux.
• Une expérience dans le streaming, les médias, l'entertainment, le gaming, l'e-commerce ou les modèles d'abonnement constitue un plus.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité **

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive**

• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !