Recruiter (Bilingual)

Tâches et responsabilités essentielles :

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des relations Expérience Employé et Acquisition de talents pour comprendre les besoins en talents et développer des stratégies de recrutement efficaces et fructueuses.

• Identifier les candidats passifs en utilisant des techniques de recrutement créatives et innovantes pour attirer les meilleurs talents.

• Travailler avec le responsable des relations avec les entreprises et de l'assistance technique pour mettre en œuvre des programmes proactifs de recherche de talents afin de pourvoir les postes clés en ayant une connaissance approfondie du marché concurrentiel des talents.

• Collaborer avec l'équipe de recrutement pour mettre en œuvre des tactiques de recherche de talents telles que le sourcing direct, l'exploration de bases de données, le réseautage, les appels à froid, les relations universitaires, les événements industriels, les associations, les communautés en ligne, les recherches externes et les médias sociaux (LinkedIn Recruiter, Indeed, les événements de réseautage, les recherches Boolean, etc.)

• Exploiter les systèmes de suivi des candidats pour constituer des bassins et des pipelines de candidats.

• Gérer des recherches multiples pour différentes équipes à travers le pays.

• Mener des entretiens préliminaires et coordonner les entretiens de suivi avec les responsables du recrutement.

• Devenir un expert en la matière pour ce qui est des exigences du rôle et de leur incidence sur l'organisation.

Autres tâches assignées selon les besoins.

Compétences et aptitudes :

• Le bilinguisme français/anglais est requis.

• Connaissance des composantes du cycle de vie complet du recrutement, y compris, mais sans s'y limiter : recherche de talents, relations avec les gestionnaires et suivi des candidats.

• Capacité de comprendre et d'interpréter des données, de produire des rapports, d'analyser des tendances et d'identifier des pistes d'action.

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Autonome, capable de travailler de manière indépendante et de veiller à respecter les délais.

• Capacité avérée à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu et à gérer plusieurs recherches simultanément.

• Capacité et volonté d'obtenir des résultats pour atteindre les objectifs de placement.

Éducation et expérience :

• Diplôme d'études secondaires requis.

• Un diplôme de premier cycle en affaires, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe est hautement préférable.

• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en tant que recruteur de cycle complet dans une capacité de recrutement technique (AV et/ou construction est un plus).

• Expérience réussie en matière de recrutement de débutants à des postes de cadres supérieurs, en particulier dans les secteurs de la technologie, de l'audiovisuel ou de la construction.

• Expérience de l'utilisation des médias sociaux pour le sourcing (utilisation de forums tels que LinkedIn, Twitter, forums de discussion, blogs, etc.

• Expérience pratique intermédiaire de l'utilisation d'un système de suivi des candidats.

• Expérience du suivi des activités et de la documentation de la sélection des candidats dans une base de données interne afin de réduire les temps de cycle pour l'identification et la soumission des candidats.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles. Ce poste fonctionne dans un environnement de bureau professionnel. Il utilise des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs. L'environnement de travail est généralement modéré en termes de bruit (conversations inter-bureaux et ordinateurs/imprimantes).

Exigences physiques :

Les exigences physiques de ce poste sont celles qui sont nécessaires pour assumer les responsabilités et les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes qualifiées handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

• Ce poste exige régulièrement des employés qu'ils s'assoient, marchent et se tiennent debout ; qu'ils parlent ou entendent, tant en personne qu'au téléphone ; qu'ils se servent de leurs mains de façon répétitive pour toucher, manipuler, sentir ou utiliser du matériel de bureau standard.

Rapports directs :

Aucun