Responsable des Ressources Humaines -RRH-

À propos de FT
Facultatieve Technologies est un leader mondial dans le domaine des équipements de crémation et d'incinération. Forts de plus de 140 ans d'expérience en ingénierie, nous concevons, fabriquons et assurons la maintenance de systèmes performants et respectueux de l'environnement pour des clients dans plus de 20 pays.

À propos du poste
Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous créons le poste de Responsable des Ressources Humaines (Partenaire RH). Le poste est basé à Troyes (10 Aube) mais le champ de responsabilité porte sur les filiales françaises et italiennes.
Rattaché(e) à la Senior HR Business Partner basée au Royaume-Uni, vous ferez partie d'une petite équipe de RH. Vous bénéficierez du support et conseil juridique des affaires sociales du groupe Funecap.

Au quotidien, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour leurs interrogations RH. Les thématiques sont multiples : gestion de la paie (externalisée), gestion du temps de travail et des congés, adhésion à la mutuelle, organisation des visites médicales. Vous accompagnerez les directeurs dans les relations sociales de l'entreprise en préparant et assistant aux réunions du CSE. Vous serez activement sollicité(e) lors des recrutements (entretiens, participation à des forums emplois et étudiants, établissement de contrats.). Vous contribuerez au développement des compétences des salariés par l'établissement d'un plan de formation.

Enfin, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement aux changements des filiales en pleine croissance, en étroite collaboration avec leurs directeurs, en veillant au maintien de la conformité.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste : en Italie, à Paris (siège du groupe Funecap), ainsi qu'à Leeds (UK) où se situe le reste des équipes RH.

Ce poste, très généraliste, est une belle opportunité professionnelle. Il permet d'évoluer sur des problématiques multiples allant de la paie aux relations sociales. Il vous offrira la possibilité d'évoluer dans l'environnement stimulant d'une entreprise en pleine croissance. Le poste est riche par la diversité de ses interlocuteurs (salariés, finance, juridique, directeur général.)

Les prérequis pour le poste :

• Diplôme de niveau licence ou master en ressources humaines, en droit ou en gestion (par exemple, licence ou master en RH), ou expérience équivalente.
• Maîtrise du français et de l'anglais à un niveau professionnel, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise de l'italien serait un atout supplémentaire.
• Expérience confirmée en tant que généraliste RH en France, avec une pratique concrète des relations avec les salariés et une solide connaissance pratique du Code du travail (temps de travail, forfait jours, congés, mesures disciplinaires et licenciements).
• Savoir-être : être capable d'être autonome avec un manager basé à l'étranger. Savoir mener ses missions avec intégrité et discrétion.
• Bonne compréhension de la gestion de la paie en France, notamment des bulletins de paie, des charges sociales, des absences et des congés - ainsi qu'une expérience dans le suivi du temps de travail et la préparation des données des feuilles de temps pour la paie, tant pour les collaborateurs en forfait jours que pour ceux rémunérés à l'heure.
• Maîtrise des systèmes RH et d'Excel, et capacité à produire des rapports précis sur les effectifs et les indicateurs clés de performance (KPI).

Les plus :

• Connaître la convention collective de la métallurgie.
• Avoir déjà collaboré avec un CSE.
• Une expérience au sein d'une entreprise internationale ou multisites

Modalités de travail et déplacements
-Statut de cadre relevant de la convention collective de la Métallurgie (classification confirmée lors de l'offre d'embauche).

• Forfait annuel en jours (218 jours par an), jour de solidarité, 25 CP et RTT incluses.
• Télétravail hybride éventuel