Responsable QHSE

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du posteNous recherchons…

un ou une Responsable QHSE pour transformer et faire évoluer nos systèmes de gestion de la qualité, de la santé-sécurité et de l’environnement.

Dans un contexte de croissance rapide et de transformation de l'entreprise, cette personne combinera expertise technique, leadership du changement et influence afin de développer des systèmes de gestion simples, efficaces et pleinement intégrés aux activités quotidiennes.

À titre d'ambassadeur de la culture QHSE, elle agira comme partenaire stratégique et coach auprès des leaders de l'organisation afin de les accompagner dans la prise en charge de la qualité, de la santé-sécurité et de l'environnement.

Selon l'évolution des besoins de l'organisation, cette personne pourrait également être appelée à superviser un ou plusieurs membres de l'équipe QHSE.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)1. Qualité & Environnement

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Maintien des certifications ISO 9001 et ISO 14001, veille réglementaire et suivi des indicateurs (KPI).

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Pilotage des audits (internes, externes, clients), traitement des non-conformités et suivi des plans d'action.

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Gestion de la documentation, préparation des revues de direction et déploiement des meilleures pratiques.

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Encadrement et accompagnement de l'équipe QHSE locale, si applicable.

2. Transformation & Amélioration Continue

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Accompagnement des propriétaires de processus et simplification des exigences sur le terrain.

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Application de la gestion du changement pour favoriser l'adoption des pratiques QHSE.

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Formation et coaching des leaders pour développer une culture d'amélioration continue et de responsabilisation.

3. Santé et Sécurité (SST)

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Définition du cadre SST, évaluation des risques et suivi des mesures de prévention.

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Animation du comité Santé-Sécurité et suivi de la performance.

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Coaching des gestionnaires pour ancrer une culture proactive de prévention au quotidien.

Expérience (expérience minimale obligatoire)Profil recherchéExpertise

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Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et au moins 5 ans d’expérience dans un rôle comparable (idéalement en milieu industriel).

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Solide connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et des exigences SST (certification d’audit interne, un atout).

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Expérience démontrée en gestion de projet, amélioration des processus et résolution de problèmes.

Leadership & Soft Skills

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Capacité d'influence sans autorité hiérarchique et aisance à bâtir des relations de confiance.

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Agilité, adaptation au terrain et capacité à mobiliser dans l’ambiguïté.

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Expérience dans la conduite d'un changement culturel ou organisationnel significatif.

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Posture collaborative, axée sur la co-construction et le développement des compétences.

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Expérience en supervision ou gestion de personnel (un atout).

Communication

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Bilinguisme fluide en français et en anglais (oral et écrit).

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Forte capacité à simplifier des exigences complexes en pratiques concrètes et accessibles.

Rejoignez nos équipes chez Distech Controls pour continuer à éclairer le chemin vers un monde brillant, engagé et productif !

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.