RH DE PROXIMITE H/F

Sous la responsabilité du Directeur d’entrepôt et la Responsable Ressources
Humaines de la BU Logistique et au sein d’une équipe de 3 personnes vous vous
intervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et êtes garant
de l’application de la politique RH sur votre périmètre

Votre mission :

• Accompagner les managers dans la gestion

quotidienne de leurs équipes : être conseil en management et droit
social, gérer les conflits et situations sensibles, suivre les indicateurs
RH, accompagner les changements d’organisation…

• Superviser le développement des compétences sur

votre périmètre : identifier les besoins en formation, suivre le plan de
formation, garantir le suivi des habilitations réglementaires et
accompagner les parcours d’évolution.

• Assurer l’administration des ressources

humaines : contrats de travail et avenants, suivi des périodes
d’essai, gestion des procédures disciplinaires…

• Participer activement aux recrutements de votre

périmètre, en particulier pour les collaborateurs non cadres, les CDD/CDI,
les intérimaires et les apprentis : recueil des besoins, entretiens de
recrutement, suivi du processus et accompagnement de l’intégration.

• Etre acteur de la santé, sécurité et qualité de

vie au travail : prévenir les risques professionnels, superviser le
suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, accompagner
le retour à l’emploi, être l’interlocuteur privilégié du médecin du
travail…

• Veiller au respect du droit du travail, des

accords d’entreprise et des procédures internes

• Assurer un véritable rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d’activité : être capable de prendre en charge et de réaliser la paie en autonomie en cas de besoin, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins. Assurer notamment la saisie et le contrôle des éléments de paie, le traitement des absences, la réalisation et le contrôle des soldes de tout compte, ainsi que les opérations et déclarations de fin de mois liées à la paie.

• Participer au suivi des données sociales

et à la production des reportings RH : analyse des indicateurs, suivi des KPI, fiabilisation des
données et préparation des éléments de pilotage pour les managers et la
direction.

• Participer au déploiement des projets RH : développement

des compétences, formation, QVCT, diversité, communication interne…

Profile

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en
Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 3 à 5 ans dans une fonction
RH généraliste ou RH de proximité, idéalement au sein d’un environnement
industriel.

Généraliste RH, vous possédez
également une véritable expertise opérationnelle en paie. Vous en maîtrisez les
mécanismes et êtes capable, lorsque la situation le nécessite, de prendre le
relais et de réaliser une paie jusqu’à son contrôle.

Cette double compétence RH de
proximité / paie est essentielle pour réussir dans le poste.

Infos pratiques

A une trentaine de minute de Rouen et Evreux et deux heures de Paris.