Senior Financial Accountant H/F

Tu as envie de travailler dans un environnement bienveillant qui avance vite ? 5ème fournisseur français en 10 ans, Octopus Energy est un fournisseur d’énergies renouvelables qui agit comme un véritable fer de lance pour la révolution électro tech.

Comment on fait ? On ne peut pas révolutionner le monde en travaillant comme tout le monde On essaye de ne pas trop se prendre la tête, ici on évolue dans un environnement sans trop de process ni trop de règles. Le plus important, ce n’est pas seulement de suivre le mouvement, mais de le créer.

On ne veut pas créer des clones d’entreprise. On te veut toi, avec tes talents, tes perspectives et tes compétences uniques.

Pourquoi ce poste ?

Octopus Energy France connaît une forte croissance sur ses segments B2C, B2B et B2G, et sa fonction Finance se structure en parallèle : migration récente d’Odoo vers NetSuite, automatisation de la chaîne fournisseurs, interfaçage avec les plateformes de facturation, harmonisation avec les standards du groupe au Royaume-Uni. Nous cherchons un·e Senior Financial Accountant (comptable senior) capable de prendre en main un périmètre critique (marge brute et fiscalité énergie), de le fiabiliser et de le faire évoluer. Plus qu’un·e exécutant·e, tu seras celui ou celle qui identifie les problèmes, en comprend la cause et met en place des solutions durables.

Tes missionsGross margin et comptabilité énergie

• Piloter la comptabilisation mensuelle des flux de marge brute (achats d’énergie, acheminement, ventes facturées et non facturées) et en produire une analyse critique : variations, écarts, leviers

• Fiabiliser le cut-off et les estimations de fin de mois (factures à établir, énergie livrée non facturée, provisions), en lien avec les équipes opérationnelles et facturation

• Justifier et documenter les comptes de ton périmètre, et traiter les anomalies jusqu’à leur résolution définitive

Fiscalité énergie et TVA

• Établir, contrôler et déposer les déclarations de TVA (CA3) ainsi que les accises sur l’électricité et le gaz naturel et la CTA

• Établir les déclarations d’échanges de biens (EMEBI) sur les flux intra-UE

• Être l’interlocuteur·trice de référence sur les questions fiscales du périmètre : analyser les cas nouveaux (offres commerciales, programmes de fidélité, nouveaux produits), formaliser une position et la challenger avec nos conseils externes

• Contribuer à la mise en conformité avec la réforme de la facturation électronique et du e-reporting

Supervision et contrôle

• Superviser et contrôler les opérations de la comptabilité fournisseurs, et contribuer à l’amélioration de la chaîne d’automatisation (NetSuite, Rossum)

• Être l’interlocuteur·trice des commissaires aux comptes et des auditeurs sur ton périmètre : préparation des justificatifs, réponses aux demandes, suivi des recommandations

Structuration et amélioration continue

• Identifier les points de friction dans les clôtures et les process, proposer des solutions et les mettre en œuvre

• Raccourcir et fiabiliser les clôtures mensuelles post-migration NetSuite

• Rédiger et maintenir la documentation des process et des contrôles

• Être moteur·trice dans le déploiement de l’IA et de l’automatisation au sein de la Finance

Ce que l'on attend de toi De ton arrivée à 3 mois :

• Prendre en main NetSuite, Rossum et comprendre les flux entre l’ERP et les systèmes de facturation et de back-office

• Comprendre les mécanismes du marché de l’énergie et la construction de la gross margin

• Réaliser tes premières clôtures et déclarations en binôme, et livrer un premier diagnostic des fragilités de ton périmètre

De 4 à 6 mois :

• Être pleinement autonome sur les clôtures, l’analyse de marge et l’ensemble des déclarations fiscales

• Être l’interlocuteur·trice de référence sur la fiscalité énergie, en interne comme vis-à-vis des CAC et conseils

• Avoir porté au moins une amélioration concrète et mesurable (process, contrôle, automatisation)

Au-delà de 6 mois :

• Être force de proposition sur la feuille de route Finance et accompagner la montée en compétences de l’équipe sur ton périmètre

Ce poste est fait pour toi si

• Tu es diplômé·e d’un DSCG, DCG, d’un master CCA ou équivalent, avec 4 à 7 ans d’expérience en comptabilité et fiscalité, idéalement avec un passage en cabinet d’audit ou d’expertise suivi d’une expérience en entreprise

• Tu as une solide maîtrise de la TVA et, idéalement, des accises énergétiques ; une expérience dans l’énergie, les utilities ou un secteur à fort volume de facturation est un vrai plus

• Tu es habitué·e aux clôtures mensuelles exigeantes et aux échanges avec les commissaires aux comptes

• Tu es très à l’aise avec la donnée : Excel avancé (TCD, XLOOKUP, Power Query), analyse de gros volumes ; une appétence pour l’automatisation et les outils d’IA est appréciée

• Tu as une bonne connaissance des ERP (NetSuite apprécié) et l'expérience d’un projet de migration ou de refonte de process souhaitée

• Tu maitrises le Français et l'Anglais professionnel (niveau B2-C1): tu échangeras régulièrement avec les équipes du groupe au Royaume-Uni

Ce qui fera la différence :

• Tu es un·e vrai problem solver : face à un écart inexpliqué, tu ne te contentes pas de le corriger, tu remontes à la cause et tu fais en sorte qu’il ne se reproduise pas

• Tu es à l’aise dans un environnement en construction, où tout n’est pas encore documenté, et tu aimes structurer

• Tu es autonome, rigoureux·se et capable de prioriser dans un contexte qui bouge vite

• Tu sais vulgariser des sujets techniques et travailler avec des interlocuteurs non financiers (opérations, facturation, IT)

Pourquoi tu vas adorer travailer chez nous ?

Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en discuter ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car même si nous prenons soin de définir des grilles les plus justes possibles, il nous semble également important de faire correspondre ton expérience au bon salaire. Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la manière dont nous avons défini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bénéficier si tu nous rejoins ! Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degré de flexibilité, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit !

Certifiée depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classée 1ère sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… Nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

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