Senior Java Developer
Senior Java developer at Add Value in Verona, Italy, building enterprise back-end components end-to-end — design, testing, and release — plus application management duties and mentoring junior colleagues. Core stack: Java, Spring Framework, SQL with Oracle/Microsoft SQL Server, and Angular.
- Compensation
- €31K–€38K / yr
- Location
- Verona, Italy
- Work setup
- Not specified
- Seniority
- Senior
- Employment
- Not specified
- Experience
- Not specified
- Category
- Software engineering
- Posted
Skills
Must have
- Experience with Java and the Spring Framework
- Knowledge of SQL and relational databases such as Oracle and Microsoft SQL Server
- Knowledge of Angular
Full description
In Add Value cerchiamo Senior Java Developer che vogliano fare la differenza in Team dove qualità e collaborazione sono valori fondamentali.
Entrerai a far parte di un Team affiatato, lavorando allo sviluppo di componenti back-end in contesti enterprise. Seguirai le soluzioni end-to-end, dal design al testing fino al rilascio, contribuendo anche alle attività di Application Management per garantire stabilità e qualità.
Sarai il punto di riferimento per le figure più Junior.
Sei il/la candidato/a ideale se possiedi:
- esperienza in Java e nello Spring Framework
- conoscenza di SQL e Database Relazionali come Oracle e Microsoft SQL Server
- conoscenza di Angular
Add Value è una realtà solida e in crescita, che investe sulle persone, sulla qualità del software e sull’innovazione tecnologica. Offriamo un ambiente collaborativo e orientato al miglioramento continuo, con formazione strutturata, momenti di knowledge sharing e spazio concreto per proporre nuove soluzioni, framework e strumenti. La crescita professionale è sostenuta e riconosciuta, così come i risultati raggiunti.
Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra €31.000 e €38.000, oltre a buoni pasto e un piano di welfare aziendale. L'inquadramento e la retribuzione saranno definiti all'interno della fascia indicata sulla base delle competenze e dell'esperienza professionale rilevata durante il colloquio conoscitivo, in coerenza con il sistema retributivo aziendale, secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere.