Senior SAP SuccessFactors Support Consultant - Employee Central & Integration (M/W/D)

Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• SAP SuccessFactors Employee Central verantworten: Anwender:innen beraten, Anforderungen und Incidents analysieren, Lösungen umsetzen und Employee Central fachlich wie technisch weiterentwickeln. Kundentermine und Workshops auf Deutsch und Englisch begleiten sowie kleinere Projekte eigenständig umsetzen.
• Integrationen konzipieren und betreiben: Inbound-/Outbound-Schnittstellen, Integration-Center-Jobs und Intelligent Services konfigurieren, monitoren und weiterentwickeln.
• Identity- und Zugriffsmanagement umsetzen: SAP Cloud Identity Services, IAS, IPS, Single Sign-on, Microsoft Entra ID sowie Authentifizierungsverfahren wie SAML 2.0, OIDC und OAuth 2.0 betreuen.
• SAP-BTP- und HR-Integrationsarchitekturen gestalten: Accounts, Rollen, Security Material und API-Zugänge administrieren sowie Integrationen mit SAP HCM, Employee Central Payroll, Drittsystemen und der SAP Integration Suite konzipieren.
• Komplexe technische Herausforderungen lösen: Fehler-, Payload-, API- und Replikationsanalysen durchführen, 2nd- und 3rd-Level-Support leisten sowie Anforderungen, technische Dokumentationen, Workshops und Wissenstransfer verantworten.

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise im Application Management oder Support
• Kenntnisse in der Konfiguration und Überwachung von Integration Center, Intelligent Services sowie Inbound- und Outbound-Schnittstellen
• Praxiswissen im Identity- und Access-Management, insbesondere mit IAS, IPS, Single Sign-on, Microsoft Entra ID sowie SAML 2.0, OIDC und OAuth 2.0
• Erfahrung mit der SAP Business Technology Platform, Benutzer- und Rollenverwaltung, Security Material und API-Zugängen
• Verständnis für Integrationen mit SAP HCM, Employee Central Payroll, Drittsystemen und der SAP Integration Suite
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der technischen Fehleranalyse, insbesondere bei APIs, Payloads und Replikationsprozessen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an 2nd- und 3rd-Level-Support, Kundenworkshops und Wissenstransfer
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit Kund:innen, Fachbereichen und technischen Teams

Wir machen HR, die wirklich zählt: kein Kästchen-Abhaken, sondern echte Lösungen. Strategisch, pragmatisch, auf den Punkt.

Arbeite, wie es zu dir passt: remote, im Büro oder hybrid. Flexibilität ist bei uns Standard.

Du hast Ideen? Dann setz sie um.

Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung gehören hier einfach dazu. Dein Input zählt.

Gute Arbeit wird gut bezahlt: starke Benefits, faires Gehalt und echtes Investment in deine Entwicklung.

Was uns ausmacht?

Klare Kultur, keine Spielchen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kurze Wege bis in die Geschäftsführung.

Und ja: Wir sind nicht perfekt.

Aber wir arbeiten ständig daran und sind ehrlich froh über Kritik, weil sie uns besser macht.

Kurz gesagt: Wir wachsen – und du wächst mit uns.