Senior Software Engineer

Wir gehören sowohl im B2C als auch im B2B zu den führenden Onlineshops der Schweiz - eine in Europa nahezu einzigartige Kombination. Dahinter steht eine der modernsten Logistiken des Kontinents: hochautomatisiert, skalierbar und mit weiterem Ausbaupotenzial. Da Roland Brack 100 % der Anteile hält, bestimmen wir unseren Kurs selbst, unabhängig von kurzfristigen Aktionärsinteressen und mit der Überzeugung, dass es immer noch besser geht.

Bei uns gestaltest du nicht nur Software. Du bringst deine Persönlichkeit ein, entwickelst die Abteilung aktiv mit und prägst den E-Commerce von morgen.

Werde Teil eines cross-funktionalen Produktteams und entwickle skalierbare Lösungen mit echter Wirkung für unsere Kund:innen und zentrale Prozesse im Unternehmen. Du bringst Neugier, Teamspirit und Lernbereitschaft mit und gestaltest nicht nur die Umsetzung, sondern auch Architektur, Qualität und die Frage, was überhaupt gebaut werden soll. Das erwartet dich

• Ein sympathisches cross-funktionales Produktteam mit Hands-on Team Lead, Product Manager und mehreren T-Shaped Full-Stack Engineers, die gemeinsam Verantwortung tragen.

• Du arbeitest in Variationen von Scrum oder Kanban. Auch Engineers rollen im Refinement die Ärmel hoch und bringen sich aktiv in Architektur- und Produktfragen ein.

• Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, hohe Codequalität im Team und über Teamgrenzen hinweg aktiv mitzuprägen.

• Genug Legacy, Komplexität und gewachsene Strukturen, um mit einer guten Portion Resilienz wirklich etwas zu bewegen und Systeme Schritt für Schritt besser zu machen.

Das bringst du mit Wir matchen, wenn du:

• Langjährige, fundierte Erfahrung im modernen, produktorientierten Software Engineering (bevorzugt mit Java) mitbringst und bereits an komplexen, verteilten Systemen gearbeitet hast - idealerweise im E-Commerce oder in vergleichbaren Domänen.

• Moderne Engineering-Praktiken nicht nur theoretisch kennst, sondern im Alltag gelebt hast, zum Beispiel in den Bereichen CI/CD, automatisiertes Testing, Entkopplung, Code Reviews und Observability.

• Konzepte wie DDD, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags oder Dependency Injection nicht als Buzzwords siehst, sondern als Werkzeuge, die du sinnvoll und pragmatisch einsetzt.

• Ein starker Verfechter von „You build it, you own it“ bist und Erfahrung in Umgebungen hast, in denen mehrmals täglich released wird.

• Dein Wissen gerne teilst, Freude an Pair Programming, Whiteboard-Sessions und Code Reviews hast und dabei hilfst, das Engineering-Level im Team weiterzuentwickeln.

• Tiefe in deinem Fachgebiet mitbringst und dich gleichzeitig sicher über angrenzende Bereiche hinwegbewegst.

• Gerne eng mit Product Manager:innen zusammenarbeitest und verstehen willst, welches Problem wir eigentlich lösen. Du formulierst Anforderungen mit und denkst aus Nutzer- und Business-Sicht.

• Echte Agilität schätzt und gerne in kurzen Iterationen arbeitest, schnell lernst, Feedback einholst und dateninformierte Entscheidungen triffst.

• AI-Tools im Workflow nutzt und dich aus intrinsischer Motivation weiterbildest, einfach weil du Freude daran hast, fachlich und persönlich zu wachsen.

• dich durch komplexe Probleme beisst und die Resilienz mitbringst, Themen bis zum Erfolg durchzuziehen.

• Ein warmherziger Kommunikator bist, dem eine offene Lernkultur wichtig ist, der gern persönliche Verbindungen im Team aufbaut und über gute Witze lachen kann.

Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du:

• Frameworks wie SAFe oder Projekte präferierst, die mit einem Lastenheft beginnen.

• Vorwiegend in hochregulierten Bereichen gearbeitet hast, ohne Erfahrung in einem schnelllebigen, produktorientierten Umfeld.

• Dich in Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken klar voneinander getrennt sind.

• Anforderungen fix fertig formuliert übernimmst, statt sie gemeinsam mit dem Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen.

• Weiterbildung vor allem als Verantwortung des Arbeitgebers siehst und nicht aus eigenem Interesse weiter dazulernst, sei dies “on the job”, ausserhalb an einem Abend-Event oder einfach ein Buch liest.

• Von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist - Spoiler: Noch sind wir nicht da

• Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

sercan.ugur@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.