Strategic Sourcing manager - Indirect Procurement

DE JOB

Als Strategic Sourcing Manager Indirect bij Infrabel ontwikkel en benut je de hefbomen voor strategische sourcing binnen de indirecte aankopen: Corporate Services, Rolling Stock, Transport & Fleet, Consulting, Facility Management, Personal Protective Equipment en MRO supplies.

Samen met de business en de leveranciers identificeer je kansen om meerwaarde te creëren, volg je de markt- en productontwikkelingen op en zoek je naar innovatieve oplossingen. Zo versterk je de aankooppositie van Infrabel en realiseer je bijkomende besparingen op zowel exploitatie- als investeringskosten.

Jouw verantwoordelijkheden:

-
De aankoopstrategie bepalen: je organiseert strategische evaluaties met de stakeholders, leidt de sourcing boards en stelt sourcingplannen op, rekening houdend met de behoeften, de marktontwikkelingen en de technologische evoluties.

-
De aankopen optimaliseren: je stelt de behoeften kritisch in vraag en identificeert mogelijkheden voor rationalisatie en besparingen, onder meer door de totale eigendomskosten, de doelkosten en de langetermijnplanning te analyseren.

-
Het leveranciersnetwerk uitbouwen: je verkent de markt, zoekt naar innovatieve producten en oplossingen en identificeert samenwerkingsmogelijkheden om de concurrentie te versterken.

-
Samenhang en naleving waarborgen: je deelt goede praktijken, volgt de aankoopstromen op en staat in voor de finale goedkeuring van bepaalde dossiers, met respect voor de geldende regels en met het oog op de beste prijs-kwaliteitverhouding.

-
De gecreëerde meerwaarde meten: je documenteert de besparingen en initiatieven met toegevoegde waarde om hun bijdrage aan de doelstellingen van Procurement en Infrabel op te volgen.

-
De bedrijfscontinuïteit verzekeren: je anticipeert op risico’s binnen aankoopprocedures en contracten, neemt passende maatregelen en beheert indien nodig zelf bepaalde dossiers.

-
Het team aansturen en ontwikkelen: je coördineert de activiteiten volgens de prioriteiten en competenties, evalueert de resultaten en bewaakt de deadlines en kwaliteitseisen. Je begeleidt elk teamlid bij de ontwikkeling van diens competenties en zelfstandigheid.

-
Je expertise actueel houden: je volgt de ontwikkelingen binnen je domein en integreert ze in je dagelijkse werking.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

• Je kent SAP-Ariba of bent bereid deze kennis snel te verwerven.

• Je kent de procedures voor het plaatsen van overheidsopdrachten of bent bereid je hierin snel verder te verdiepen.

• Je hebt expertise in onderhandelen en sourcingstrategieën.

• Je beheerst een van beide landstalen, Frans of Nederlands, uitstekend (C2) en de andere zeer goed (C1).

• Je hebt een goede kennis van het Engels (B2), gezien de vaak internationale context.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online.

• CV Screening.

• Wij nemen contact met je op.

• Selectiegesprek.

• Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?