Talent Acquisition Associate (e-commerce, 100% remote, bilingue FR/EN)

On cherche la personne qui va recruter pour les boîtes phares de l'ecommerce francais.

humatter, c'est la fonction RH externalisée dédiée et pensée pour accompagner les acteurs de l'e-commerce (ecommerçants/DTC, agences Ads, CRO, CRM, SEO/GEO, etc.).
Aujourd'hui, on recherche un profil pour rejoindre l'équipe sur la partie recrutement.
Le recrutement, c'est le nerf de leur croissance. Et c'est toi qui le pilotes : mandats de A à Z, plusieurs clients en parallèle, en direct avec les fondateurs ou les managers.

Bien sur, tu n'es pas seul(e) et tu travailles avec un team lead qui t'accompagne sur tous tes mandats.

Horaires de travail :

👉 Être aligné(e) sur la time zone européenne (+/- 1h avec la France) de nos clients est essentiel. 😎

Un fondateur te dit "il me faut un bon media buyer pour exploser les ventes Q4".
À toi de jouer : appel de cadrage, fiche de poste, sourcing multi-canal (LinkedIn, WTTJ, chasse directe), screening, entretiens de qualif, comptes rendus candidats format humatter, shortlist, closing.

Tu gères 4 a 6 clients, soit 10-15 mandats en parallèle sur des métiers variés de l'ecom : CRM, media buying, créative startegy, account management, ops, tech, sales, SAV, etc.
Tu tiens ton pipe dans l'ATS, tu connais tes chiffres et tes candidats et tu peux défendre tes recommandations

Pour te situer le niveau de jeu : sur un seul client, on a recruté 17 personnes en 8 mois, avec un time-to-hire 25% plus rapide que leur équipe interne.

📍 Full remote total et flexibilité réelle : on juge les résultats, pas la présence.
👉 Exposition directe aux fondateurs de boîtes qui scalent : tu apprends le business autant que le recrutement.
🧑‍🏫 Tu apprends beaucoup et humatter te met a disposition un stack propre (ATS WTTJ, LinkedIn Payant, Notion, Slack, AI tools), zéro politique interne, impact dès la semaine 1.
🚀 Et une vraie perspective : tu intègres une équipe développement, humatter grandit, toi avec.

MUST HAVE

• tu es une personne curieuse et rigoureuse, avenante, qui sait dire non quand il le faut
• tu souhaites par dessus tout apprendre (nouvelles pratiques, nouveaux métiers, utilisation de l'IA) et évoluer dans une structure en croissance
• tu utilises déjà l'IA dans ton quotidien
• tu es orienté(e) résultat

Nous sommes ouverts aux débutants qui ont soif d'apprendre, de résultats et qui n'ont pas peur de se tromper

VERY NICE TO HAVE

• tu as déjà recruté (agence, cabinet ou startup) et tu sais mener un process en autonomie complète
• tu as une expérience en ecommerce et/ou en connais/comprends les métiers
• tu utilises déjà l'IA dans ta vie professionnelle

🥐 Français NATIF indispensable - C'est la langue principale de nos clients
😎 Anglais courant écrit comme a l'oral - Notre équipe est internationale, et nos clients recrutent dans les deux langues

Ce poste n'est PAS pour toi si :

• tu as besoin de validations à chaque étape
• tu n'es pas prêt(e) a suivre les process existants et tu souhaites recruter a ta manière
• le full remote sans manager à côté te fait procrastiner
• tu veux un seul client, un seul métier, un seul confort
• tu vois le recrutement comme du matching CV plutôt que du conseil

Etape #1 : Echange avec Germain, fondateur (30min)
Etape #2 : Mise en situation avec un cas pratique : un vrai scénario de mandat (60min)
Etape #3 : Second échange avec Germain optionnel (15-30min)
-> Tu rejoins l'aventure humatter 🚀