Talent Acquisition Partner - LatAm

Estamos construyendo un equipo con alta densidad de talento para liderar la transformación educativa en el aprendizaje de las matemáticas K-12 en LatAm.

Si te apasiona construir desde cero, trabajar codo a codo con los hiring managers y ser el/la embajador(a) cultural de nuestra expansión en Latinoamérica (México, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y Brasil), ¡sigue leyendo! 🙌

📍 Ubicación: Ciudad de México (CDMX)

🪧 Modalidad: Oficina / Tiempo completo

🗓️️ Fecha de inicio: Incorporación inmediata

Innovamat:

Innovamat es una venture-backed ed-tech company nacida en Barcelona en 2017, que trabaja para convertirse en el referente mundial en educación matemática en K-12. Más de 3.300 colegios, 31.000 docentes y 720.000 estudiantes aprenden con nosotros en 9 países.

Innovamat lleva la investigación científica sobre el aprendizaje de las matemáticas directamente al aula con programas curriculares basados en investigación y experiencia de aula que desarrollan la comprensión y el razonamiento matemático.

Nuestro Equipo:

Somos una high talent organization global de apasionados por la educación matemática, desde maestros, PhDs, consultores, equipos de GTM, operadores, entre otros. En LatAm nos encontramos en una fase de consolidación (+1000 colegios) y crecimiento constante, colaborando tanto con colegios privados como con redes públicas de educación para llevar un aprendizaje profundo, personalizado y significativo a cientos de miles de alumnos.

Desde nuestro hub en la Ciudad de México (+50 personas), trabajamos coordinados con los Headquarters en Europa (España, Barcelona) 🇪🇸, los equipos de US 🇺🇸 y LatAm para impulsar el impacto educativo a gran escala.

Tus responsabilidades:

• Talent Strategy. Definirás la estrategia de Talent Acquisition para LatAm, entendiendo las prioridades del negocio y anticipando qué perfiles necesitamos, cuándo y dónde encontrarlos.

• Business Partnership. Trabajarás mano a mano con los Hiring Managers desde la definición de cada posición hasta la decisión final, aportando criterio sobre el mercado y asegurando procesos de selección exigentes y eficientes.

• Talent Intelligence. Mapearás los mercados de talento de LatAm, identificarás perfiles clave y construirás relaciones con ellos antes de que exista una vacante. Queremos que tengas una visión constante de dónde está el talento que necesitamos.

• Full-Cycle Recruitment. Liderarás directamente los procesos de selección de principio a fin: sourcing, evaluación, entrevistas, cierre y acompañamiento durante la incorporación.

• Employer Branding. Harás crecer la marca Innovamat entre el mejor talento de la región, trabajando en LinkedIn, comunidades, eventos, universidades y otros canales para acercar nuestro proyecto a las personas que queremos incorporar.

• AI, Technology & Data. Utilizarás LinkedIn Recruiter, Teamtailor, automatizaciones y herramientas de IA para hacer más eficiente cada etapa del proceso. Medirás los resultados y utilizarás los datos para mejorar continuamente cómo contratamos.

Lo que buscamos:

• Ownership & Adaptability. Te haces responsable de lo que tienes entre manos y te mueves bien en entornos de incertidumbre. Las prioridades pueden cambiar, no siempre tendrás toda la información y aun así sabes tomar decisiones y avanzar.

• Planning & Organization. Eres una persona estructurada, sabes priorizar y gestionar varias posiciones y stakeholders a la vez. Anticipas necesidades y haces seguimiento hasta conseguir que las cosas sucedan.

• Continuous Improvement. No te conformas con ejecutar procesos. Buscas mejores prácticas, cuestionas cómo hacemos las cosas y propones nuevas formas de hacer Talent Acquisition más eficiente y escalable.

• Talent Acquisition Experience. +3 años de experiencia en recruiting, talent acquisition o talent partnering, idealmente en entornos de rápido crecimiento como startups, scale-ups, educación o edtech.

• LATAM Market Knowledge. Experiencia reclutando en México y/o otros mercados de LatAm, entendiendo las particularidades de cada mercado y dónde encontrar el mejor talento.

• Sourcing & Talent Mapping. Eres fuerte haciendo sourcing, identificando talento pasivo y construyendo pipelines de forma proactiva. Sabes mapear mercados y generar relaciones antes de que exista una vacante.

• Stakeholder Management. Te comunicas muy bien con candidatos, Hiring Managers y líderes senior. Sabes entender las necesidades del negocio, aportar criterio y generar confianza durante todo el proceso.

• Tools, Data & AI. Tienes experiencia con ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas de automatización e IA aplicadas al recruiting. Te apoyas en datos para medir, aprender y mejorar cómo contratamos.

• Languages. Español e inglés fluidos, indispensables para trabajar diariamente con nuestros equipos y stakeholders internacionales.

• Nice to have. Experiencia en employer branding, eventos de talento, partnerships con universidades o comunidades profesionales.

Qué ofrecemos:

• Exposición estratégica: Trabajo directo con los líderes de expansión regional, C-Level, participación activa en las decisiones de estructura organizacional para Latinoamérica.

• Compensación competitiva en MXN, con esquema variable acorde a resultados e impacto de contratación.

• Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores (con cobertura dental y visual).

• Acceso a plataformas de bienestar: Membresía de Wellhub (Gympass) en CDMX y atención en salud mental mediante Terapify.

• Equipamiento corporativo completo: Laptop, celular institucional y herramientas digitales de trabajo.

Lo más importante:

Te unirás a una organización con un producto ampliamente validado a nivel global, un crecimiento acelerado en Latinoamérica y el objetivo claro de transformar la enseñanza de las matemáticas.

Si buscas acelerar tu carrera, construir algo verdaderamente significativo y liderar la atracción de talento para la expansión de Innovamat en LATAM… ¡nos encantaría conocerte!