Talent Sourcer Jr - Pl

Senioridade: Júnior ou Pleno
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Buscamos um Talent Sourcer Jr - Pl para fortalecer nossa estratégia de recrutamento em posições de Tecnologia, Operações e áreas Corporativas. Essa pessoa será responsável por identificar, atrair e engajar talentos alinhados à nossa cultura e às demandas dos times, atuando em parceria direta com os Recruiters e Hiring Managers.

Dia a dia como Talent Sourcer Jr - Pl

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Atuar na identificação, mapeamento e prospecção ativa de talentos para posições técnicas (Desenvolvimento, QA, DevOps, Data, etc.);

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Utilizar estratégias avançadas de sourcing ;

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Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados por senioridade, tecnologia e região;

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Conduzir a etapa de screening , apresentando a oportunidade e avaliando o fit inicial com a vaga;

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Alimentar e manter atualizadas as informações no ATS e LinkedIn Recruiter;

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Trabalhar em conjunto com o(a) Tech Recruiter e a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca ;

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Contribuir com relatórios de funil de recrutamento, métricas de conversão e mapeamento de mercado;

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Apoiar ações de engajamento de talentos.

Vem com a gente se você:

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Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;

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É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;

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Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;

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Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;

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Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

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Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

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Experiência prévia como Sourcer, Talent Researcher ou Recrutador com foco em tecnologia;

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Capacidade de organizar pipelines, priorizar demandas e trabalhar com metas;

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Conhecimento com pesquisas avançadas em diferentes plataformas (LinkedIn, GitHub, bases internas etc.) para mapear talentos aderentes às vagas;

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Experiência com buscas booleanas;

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Capacidade analítica e atenção aos detalhes;

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Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento e abordagem personalizada.

Diferenciais:

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Vivência com sourcing multissetorial (Operações e áreas Corporativas);

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Experiência com RPO ou ambientes de alta demanda.

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Vivência com automações e ferramentas de produtividade para recrutamento.