Transformation Manager (m/w/d)

Über die Stelle

Einer der weltweit größten Captive-IT-Shared-Service-Provider gestaltet seine Arbeitsweise neu – und KI steht dabei im Zentrum. Das Strategy & Transformation Office, angesiedelt im CEO-Bereich, plant und steuert diese Transformation. Als Transformation Manager (m/w/d) verantwortest du die End-to-End-Umsetzung von Initiativen innerhalb unseres Transformationsportfolios: Du übersetzt Strategie in konkrete Maßnahmen, sicherst das Commitment in der gesamten Organisation und stellst sicher, dass der versprochene Wert auch tatsächlich geliefert wird.

Die Rolle bietet direkten Zugang zur Unternehmensführung. Du berichtest fachlich an den Chief Strategy & Transformation Officer (CSTO), arbeitest mit Sichtbarkeit bis hin zum Executive Management Team und bist – je nach Aufgabe – direkt im Transformation Office oder eingebettet in einer Fachfunktion tätig. Umfang und Anzahl der von dir verantworteten Initiativen entwickeln sich mit dem Portfolio weiter. So hast du Raum, mit der Rolle zu wachsen, statt in einer festgelegten Stellenbeschreibung zu arbeiten.

Was du tust

• Ergebnisverantwortung statt nur Planverantwortung: Du führst Initiativen vom ersten Mandat bis zur Stabilisierung – termingerecht, im Budgetrahmen und mit tatsächlich realisierten, nicht nur prognostizierten Nutzeneffekten.

• Unklarheit in einen umsetzbaren Plan überführen: Du definierst Scope, Meilensteine, Abhängigkeiten und Delivery-Modell für Initiativen, die oft nur grob spezifiziert starten.

• Governance, die wirkt – nicht nur existiert: Du leitest Steering Committees und Arbeitssitzungen, die echte Entscheidungen hervorbringen, bereitest Unterlagen auf, auf deren Basis Sponsoren handeln können, und machst Risiken und Probleme frühzeitig genug sichtbar, damit sie beherrschbar bleiben.

• Verantwortung für die Zahlen: Du definierst und verfolgst KPIs/OKRs sowie Pläne zur Nutzenrealisierung (Benefits Realization) und berichtest Fortschritt und Wertbeitrag an das Senior Leadership und das EMT in einer Form, die diese direkt nutzen können.

• Risiken und Abhängigkeiten steuern: Du eskalierst frühzeitig, schlägst Gegenmaßnahmen vor und hältst die Dokumentation auditfähig – über ein ganzes Portfolio hinweg, nicht nur innerhalb eines Workstreams.

• Umsetzung mit Zielarchitektur und initiativenübergreifender Sequenzierung abstimmen: Du arbeitest eng mit den Stakeholdern zusammen, die angrenzende Teile des Gesamtbildes verantworten.

• Veränderung führen, nicht nur ankündigen: Du planst und realisierst die Kommunikations-, Schulungs- und Adoptionsmaßnahmen, die darüber entscheiden, ob eine Transformation nachhaltig verankert wird.

• Budget- und Ressourcenverantwortung – mit voller Transparenz über Ausgaben, Forecast und gelieferten Wert.

• Den praktischen Einsatz von KI gestalten: Über das gesamte Transformationsportfolio hinweg – nicht als Randthema, sondern als fester Bestandteil deines Ansatzes in Umsetzung und Wirtschaftlichkeit.

• Beitrag über die eigenen Initiativen hinaus: zur übergreifenden Strategieumsetzungsagenda des Transformation Office, einschließlich Analysen auf Portfolioebene und der Weiterentwicklung unserer Transformationsmethodik.

Was du mitbringst

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformations- oder umfangreicher Veränderungsinitiativen in Technologie oder Operations

• Eine echte End-to-End-Umsetzungsbilanz: Du hast etwas vom Mandat bis zum messbaren Ergebnis geführt – agil, klassisch (Waterfall) oder hybrid

• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Alignment ohne formale Weisungsbefugnis herzustellen

• Fundierte finanzielle und analytische Fähigkeiten: Du kannst einen Business Case erstellen, Wertbeiträge verfolgen und Entscheidungen auf Datenbasis statt aus dem Bauch heraus treffen

• Fließende Englischkenntnisse; Grundverständnis von KI-Technologien und echtes Interesse daran, wie KI die IT-Delivery und deren Wirtschaftlichkeit verändert

• Einen Abschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, IT-Management, Informatik oder vergleichbare Berufserfahrung

Von Vorteil wären außerdem

• Erfahrung in der Beratung, in Finanzdienstleistungen oder in multinationalen Organisationen

• Erfahrung im Governance-Design sowie eine Zertifizierung wie PMP, PRINCE2, PMI-ACP oder SAFe

• Deutschkenntnisse

• Erfahrung im Krisen- und Eskalationsmanagement sowie Vertrautheit mit europäischen regulatorischen Anforderungen

• Erfahrung im Change Management und in der Adoptionsplanung in Umgebungen mit mehreren Ländern

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.

• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).

• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

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You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.